ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ": Понуждение к увольнению, отсутствие доплаты за совмещение.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение амурской области «региональный ЦЕНТР спортивной ПОДГОТОВКИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес: 675006, Амурская область, Г. благовещенск, УЛ. ленина, Д. Д.160,

Дата проверки: 02.11.2023

Требование: в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении ГАУ АО «рцсп» её трудовых прав в части понуждения к увольнению, отсутствие доплаты за совмещение профессий. Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно письменным пояснениям генерального директора ГАУ АО «рцсп» следует, что 03.10.2023 от работника поступило заявление об увольнении — уволить 04.10.2023 г, заявление об отзыве ранее подписанного заявления об увольнении в адрес учреждения не поступало, дополнительное соглашение к трудовому договору за дополнительную работу на кассира заключен 09.06.2016, удержание денежных средств из заработной платы работника в период с августа по октябрь 2023, кроме НДФЛ, профсоюзных взносов не производились. Из представленных работодателем документов установлено следующее. 09.01.2023 между ГАУ АО «рцсп» и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.04.2013 г №23 из.п.1 соглашения следует, что работник обязуется с 09.01.2023 в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по должности кассира в порядке совмещения должности. Из представленных расчетных листков следует, что в период с августа 2023 по октябрь 2023 доплата за совмещении профессий (должностей) не начислена. Работодателем предоставлено заявлении работника об увольнении по собственному желанию Генеральным директором ГАУ АО «рцсп» издан приказ о прекращении Трудового договора с работником по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно расчетного листка за октябрь 2023 г начислена заработная плата и окончательный расчет (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 23 748 руб. 13 коп с учетом НДФЛ, к выплате 20 421 руб.92 коп, работодателем представлено платежное поручение №1724 от 04.10.2023 о выплате окончательного расчета в размере 20 421 руб.92 коп. При рассмотрении достоверности доводов обращения сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, не установлены, в связи с чем, обращение работника не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ГАУ АО «рцсп» в силу требований Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, установленным ст. 60.2 ТК РФ, ст.151 ТК РФ, ст.140 ТК РФ (не оплата труда за совмещение профессии, не выплата окончательного расчета в полном объеме). При этом документы, подтверждающие факт нарушения ГАУ АО «рцсп» обязательных требований и причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в государственной инспекции труда в Амурской области отсутствуют. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.