ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 3": Нарушения трудового законодательства и медицинских осмотров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение здравоохранения «оренбургская областная больница № 3» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области Место нахождения юридического лица : 460040, Оренбургская область, город Оренбург, проспект Гагарина, 19а Проверяющий: гит [К.] и.а. Дата проверки: 2019−10−30t14:39:00.971 Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Причины проверки: Рассмотрения поступившей в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из ГУ-Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о непроведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников от 14.08.2019 года Сведения о нарушении : Так, в соответствии с картой специальной оценки условий труда № 164 от 31.10.2017 по профессии кухонный рабочий пищеблока, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1; в разделе гарантии и компенсации предусмотрено: повышенная оплата труда работников; проведение медицинских осмотров, при этом в срочном трудовом договоре от 11.01.2019, заключенным с кухонным рабочим пищеблока [Т.] З.П., указанные обязательные условия Трудового договора, а именно: условия труда на рабочем месте, проведение медицинских осмотров, повышенная оплата труда, чем нарушена ч.2 ст. 57 ТК РФ. 2. [Т.] З.П. принята в ГАУЗ «ООБ №3» по срочному трудовому договору на срок с 24.01.2019 по 23.01.2020. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре от 11.01.2019, заключенным с кухонным рабочим пищеблока [Т.] З.П., не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора. Согласно ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушение вышеуказанных требований Трудового законодательства работодатель не проинформировал врача-терапевта [Ч.] О.П. об условиях и охране труда на рабочих местах, а именно с результатами специальной оценки условий труда по должности врач-терапевт терапевтического отделения. В нарушение ч.7 ст. ст. 213 ТК РФ, п.п. 3, 5 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 года №695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» работники: -врач-терапевт терапевтического отделенияЧерноусова О.П. (работает с 03.06.2019), -медицинская сестра [У.] С.В. (работает с 14.10.2019), -врач-ревматолог [П.] Л.Н. (работает с 04.10.2019), -врач-гастроэнтеролог [С.] Т.А. (работает с 01.04.2019) допущены к работе без обязательного психиатрического освидетельствования при устройстве на работу. Обязательное психиатрическое освидетельствование пройдено: -врачом-терапевтом терапевтического отделения [Ч.] О.П. лишь 16.10.2019, -медицинской сестрой [У.] С.В., врачом-ревматологом [П.] Л.Н., врачом-гастроэнтерологом [С.] Т.А. лишь 21.10.2019. Требование: Трудовые договоры, заключенные с кухонным рабочим пищеблока [Т.] З.П., врачом-терапевтом [Ч.] О.П., поваром АХЧ [Д.] Л.Н. оформить в соответствии с требованиями с.2 ст.57 ТК РФ, дополнив соответствующим дополнительными соглашениями. В соответствии с ч.2 ст. 212 ТК РФ врача-терапевта [Ч.] О.П. проинформировать об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, а именно с результатами специальной оценки условий труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
