ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СУХОЛОЖСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушение трудового законодательства и выплаты зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение здравоохранения свердловской области «сухоложская районная больница» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место фактического осуществления деятельности : 624800, Свердловская область, город Сухой Лог, улица Белинского, 41

Проверяющий: инспектор труда [Ж.] [И.] [В.] [С.] [Ю.] [М.]

Дата проверки: 2019−10−23t10:00:00.0

Цель: осуществления надзора (контроля) за соблюдением Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, в отношении наемных работников ГАУЗ СО «Сухоложская РБ», во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 28 июня 2019 года №ТГ П12−5555, приказа и.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) И. А. Шкловца от 09.07.2019г. №185 о проведении внеплановых проверок соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Сведения о нарушении : В карте выдачиСИЗфельдшера СМП [С.] А.В.. [П.] С.А.отсутствует запись о выдаче и получении работником специальной обуви (ботинки кожаные), костюма зимнего с синтетическим утеплителем, головного убора летнего, головного убора зимнего. Карта выдачи СИЗ не соответствуют установленной форме. В нарушение п. п. 2.3.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29″, [К.] А.Л., согласно приказа №3−1-3 от 01.03.2017 года замещающий должность врача отделения СМП не прошел обучение и проверку знаний в установленном порядке. В нарушение п. 2.4.«Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2013 № 328н., при проведении проверки не представлены документарные сведения о наличии в организации работника из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности, назначенного распоряжением руководителя организации. Работникам определены ВОПФ для медицинского осмотра определены не в полном объеме. Согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушении требований ст. 282 ТК РФ установлено, что водитель [К.] А.В., работающие по основному месту работы во вредных и (или) опасных условиях труда, также трудоустроены работодателем на работу по внутреннему совместительству на работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В соответствии со ст. 103 ТКРФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В нарушении требований ст. 103 ТК РФ до работников ГАУЗ СО «Сухоложская РБ» график сменности не доводится под роспись не позднее, чем за месяц до их введения в действие. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с [Б.] А.Д. не указаны условия оплаты труда, а не указана надбавка за вредность в соответствии со ст. 147 ТК РФ.В ходе проверки установлены факты нарушения порядка расследования несчастного случая. Так, в акте №1 о несчастном случае на производстве от 03.04.2019. с водителем автомобиля Быковым А.Л. в п. 9. «Причины несчастного случая» отсутствуют ссылки на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также на локальные нормативные акты. Работодателем в ходе проверки представлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника на котором отсутствует дата ознакомления [О.] Н.А, с приказом. Следовательно из представленного приказа невозможно сделать вывод о соблюдении работодателем требований ст. 193 ТК РФ в части ознакомления работника с приказом в течении трех рабочих дней со дня его издания. В нарушении требований ст. 152 ТК РФ работодателем работникам скорой медицинской помощи ГАУЗ СО «Сухоложская РБ» по настоящее время не произведена оплата сверхурочной работы: за август 2019 года в частности следующим работникам: [К.] В.С., Вахитову А.Ф., [Ч.] В.Ю., [П.] С.В., Гурину Е.В., за сентябрь 2019 в частности следующим работникам: [Б.] Е.Л., [Г.] Н.А., [Б.] Н.В., [П.] С.А. за период с августа по сентябрь 2019 года в частности следующим работникам: Савину П.В., Неустроеву М.Д., Антропову А.А., Смирнягиной Н.А., [П.] Н.А., [О.] Н.А., [К.] Л.Г., [Г.] Л.В., [С.] А.В., Нохрину А.М., [Х.] А.С., Зайцеву А.А., [Р.] К.С. В нарушении требований ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплаты сверхурочной работы [К.] В.С., Вахитову А.Ф., [Ч.] В.Ю., [П.] С.В., Гурину Е.В., [Б.] Е.Л., [Г.] Н.А., [Б.] Н.В., [П.] С. А. Савину П.В., Неустроеву М.Д., Антропову А.А., Смирнягиной Н.А., [П.] Н.А., [О.] Н.А., [К.] Л.Г., [Г.] Л.В., [С.] А.В., Нохрину А.М., [Х.] А.С., Зайцеву А.А., [Р.] К.С.. не начислялась и не выплачивалась.