ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ФИЛАРМОНИЯ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение культуры «оренбургская областная филармония» выявила нарушения.

Проверка проведена: Министерство труда и занятости населения Оренбургской области

Место фактического осуществления деятельности : г.Оренбург, ул. Маршала Жукова д. 34

Проверяющий: консультант отдела контроля, надзора и внутреннего аудита, начальник отдела контроля, надзора и внутреннего аудита, специалист по кадрам ГАУК «ооф», консультант отдела охраны труда, социального партнерства и государственной экспертизы условий труда, начальник отдела охраны труда, социального партнерства и государственной экспертизы условий труда, главный специалист отдела охраны труда, социального партнерства и государственной экспертизы условий труда [Ю.] З.З., [Б.] С.М., Видинеева И.В., [П.] А.А., Буйная Г.И., [Д.] Б.Ж., [С.] а.в.

Дата проверки: 2019−09−23t10:00:00.0

Цель: Соблюдение Трудового законодательства, выполнение коллективного договора Соблюдение п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032−1, осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : В п. 2.2. Правил внутреннего Трудового распорядка перечислены документы, предоставляемые работником при приеме на работу помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. С приказами от 06.11.2018 № 225-л и от 21.11.2018 № 240-л «Об увольнении», уволенные работники не ознакомлены под роспись. В п. 3.12. Коллективного договора указана конкретная дата выплаты заработной платы только за первую половину месяца. Форма расчетного листка утверждена без учета мнения представительного органа работников. Отсутствуют инструкции по охране труда для плотника, грузчика, садовника, швеи. Работодателем за счет своих средств не обеспечена стирка специальной одежды. Не представлены документы, подтверждающие своевременную и в полном объеме выдачу средств индивидуальной защиты работникам, которые полагаются в соответствии Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Не проведено своевременное присвоение соответствующей группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу организации. Работодателем не обеспечено информирование работников о полагающихся им СИЗ.. Журнал вводного инструктажа оформлен формально, подписи инструктируемых отсутствуют. Не создана система управления охраной труда, отсутствует документ, позволяющий обеспечить ее функционирование.

Требование: Перечень документов, предоставляемых работником при приеме на работу, указанных в пункте 2.2. Правил внутреннего Трудового распорядка, привести в соответствие ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ознакомить уволенных работников под роспись с приказами от 06.11.2018 № 225-л и от 21.11.2018 № 240-л «Об увольнении». В п. 3.12. Коллективного договора указать конкретные даты выплаты заработной платы. Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения представительного органа работников. Обеспечить оформление инструкций по охране труда для плотника, грузчика, садовника, швеи. Работодателю обеспечить за счет своих средств стирку специальной одежды. Обеспечить работников в полном объеме СИЗ. Пересмотреть «Перечень должностей и профессий, которым выдается бесплатная спецодежду, спецобувь и другие СИЗ», указав в нем все полагающиеся СИЗ. Организовать работу по присвоению соответствующей группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу организации. Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. Вводный инструктаж проводить своевременно, журнал его проведения оформить в соответствии с требованиями. Разработать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование.