Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Городская больница" города Абдулино: Нарушения трудового законодательства, отсутствие соблюдения норм.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница» города Абдулино выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Место нахождения юридического лица : г. Абдулино, ул. Советская, 183

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ю.] [А.] [Н.]

Дата проверки: 2019−10−09t13:18:00.284

Цель: Защита прав и интересов работника

Сведения о нарушении : В нарушение ст.ст. 22; 66 ТК РФ и п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля № 225,  — по состоянию на 09.10.2019г. в ГБУЗ «Городская больница» города Абдулино не заведена приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. В нарушение ч.2 ст. 68 ТК РФ,  — приказ работодателя о приеме на работу не объявлен под роспись заведующей отделением анестезиологии Аристархову Е.Н.В нарушение ст. 282 ТК РФ,  — в некоторых случаях допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Например, фельдшер скорой медицинской помощи [П.] А.Г. в период с 01.09.2019г. по 30.09.2019г. работала внутреннему совместительству по этой же должности, работа по которой связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Аналогичное нарушение допущено в отношении других работников. В нарушение ст.22; 212 ТК РФ,  — по состоянию на 09.10.2019г. работодатель не приобрел и не выдал за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, что подтверждается карточками учета выдачи СИЗ. Например, не выданы средства индивидуальной защиты подсобным рабочим [И.] И.С., [К.] Н.Ф., а именно фартук непромокаемый, косынка хлопчатобумажная или колпак хлопчатобумажный, куртка на утепляющей прокладке. Аналогично не выданы в полном объеме средства индивидуальной защиты слесарям-сантехникам Шерстневу С.В., Тропынину В.В., электрогазосварщику Зигитову В.Н., электрику [М.] А.А., столяру [Д.] С.Л., водителю [А.] А.В. и другим водителямВ нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ,  — по состоянию на 09.10..2019г. не заключен в письменной форме трудовой договор о работе по совместительству с фельдшером скорой медицинской помощи [П.] А. Г. Аналогичное нарушение допущено в отношении других работников. В нарушение ст. 103 ТК РФ,  — при составлении графиков сменности работодатель не учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение ст.ст. 72; 60.2 ТК РФ, — с работником не заключается в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора по причине возложения дополнительной работы, путем увеличения объема работы. Например, приказом работодателя от 04.10.2019г. № 657-к медицинской сестре по массажу [А.] Н.В. установлена с 01.10.2019г. по 31.12.2019г. доплата в размере 26% на период отпуска по уходу за ребенком [Ш.] Т. В. При этом с работником не заключено в письменной форме дополнительное соглашения к трудовому договору в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора. Аналогичное нарушение допущено в отношении других работников. В нарушение ст. 236 ТК РФ,  — Хайрулиной И.К. не произведена уплата процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой расчетной суммы.

Требование: В соответствие со ст.ст. 22; 66 ТК РФ и п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля № 225,  — завести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. В соответствие с ч.2 ст. 68 ТК РФ,  — приказ работодателя о приеме на работу объявить под роспись заведующему отделением анестезиологии Аристархову Е.Н.В соответствие со ст. 282 ТК РФ,  — не допускать работу по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. В соответствие со ст.22; 212 ТК РФ,  — приобрести и выдать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, что подтверждается карточками учета выдачи СИЗ.В соответствие с ч.1 ст. 67 ТК РФ,  — заключить в письменной форме трудовой договор о работе по совместительству с фельдшером скорой медицинской помощи [П.] А.Г., а также с другими работниками, работающими по совместительству. В нарушение ст. 103 ТК РФ,  — при составлении графиков сменности работодателем учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствие со ст.ст. 72; 60.2 ТК РФ, — с работником заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора по причине возложения дополнительной работы, путем увеличения объема работы. В соответствие со ст. 236 ТК РФ,  — Хайрулиной И.К. произвести уплату процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой расчетной суммы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.