ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ "БЕРДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения трудового законодательства и дисциплинарных взысканий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения новосибирской области «бердская центральная городская БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес: 633010, новосибирская область, Г. бердск, УЛ. островского, Д. Д.53, Корпус -, -

Дата проверки: 03.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: — Соблюдать требования частей 4, 5 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания в части обязательности работодателем учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, запрета применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами. — Соблюдать требования частей 1,3,4,5,6 статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней письменного объяснение работником не предоставлено, то работодатель обязан составить соответствующий акт; дисциплинарное взыскание должно применяться работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая пребывания его в отпуске. не считая времени болезни работника; за каждый дисциплинарный проступок работодатель обязан применять только одно дисциплинарное взыскание.; дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, работодателю запрещается применять позднее шести месяцев со дня совершения проступка (не включая время производства по уголовному делу);  — Соблюдать требования статьи 3 Трудового Кодекса РФ: в части соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Прошу принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.