ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ": Отсутствие письменных согласий на дополнительную работу.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «оренбургская областная клиническая станция скорой медицинской помощи».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес : 460048, оренбургская область, Г. оренбург, УЛ. монтажников, Д. Д. 1А,

Дата проверки: 03.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. в соответствие со ст. 60.2 ТК РФ,  — с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ,  — при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Из письменной информации и.о. главного врача ГБУЗ «оокссмп» Даньшиной Т.Б. от 22.03.2024г. и прилагаемых копий документов не усматривается факт получения от [Д.] А.С. письменного согласия на выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Не установлен срок, в течение которого [Д.] А.С. будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем (с письменного согласия [Д.] а.с.). Не получение от [Д.] А.С. письменного согласия на выполнение дополнительной работы, не установления срока в течение которого [Д.] А.С. будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем (с письменного согласия [Д.] А.С.) может повлечь нарушение ст.ст.22, 60.2 ТК РФ Размер доплаты не установлен по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Не установление размера доплаты по соглагению сторон Трудового договора может повлечь нарушение ст.ст.22, 151 ТК рф.