ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "КРАЕВАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ АКАДЕМИКА ВАГНЕРА ЕВГЕНИЯ АНТОНОВИЧА" Г. БЕРЕЗНИКИ: Недостоверные сведения о вредных условиях труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ «краевая больница ИМЕНИ академика вагнера евгения антоновича» Г. БЕРЕЗНИКИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: 618400, Пермский край, Г. березники, УЛ. ломоносова, Д. Д. 102,

Дата проверки: 15.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:  — проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; В соответствии со ст. 8 п. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В соответствии ст. 11 п. 1 в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. П. 2 Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с п. 5, п. 6 ж) Приказа Минтруда России от 17.06.2021 N 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» в реестре содержатся следующие сведения: а) полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию; б) место нахождения и место осуществления деятельности юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию; в) идентификационный номер налогоплательщика юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию; г) основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию; д) полное наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда; е) перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте; ж) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, и (или) протокола (протоколов) проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, явившихся основанием для подачи декларации; з) дата прекращения действия декларации (при наступлении обстоятельств, являющихся основанием прекращения действия декларации в соответствии с частью 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» При этом при подаче работодателем Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в государственную инспекцию труда в Пермском крае выявлен факт недостоверности сведений, указанных в декларации, а именно на рабочих местах уборщика производственных помещений № 03.05, № 03.06, № 7331.84, № 7331.85, № 7331.57, подсобного рабочего № 7331.54 в соответствии с протоколами проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов класс условий труда определены как вредные — 3.1 и не подлежат декларированию.