ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПОЛИКЛИНИКА №7" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ: Нарушения трудового законодательства, отсутствие уведомлений сотрудникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «поликлиника №7» министерства здравоохранения республики северная осетия-алания выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания Место нахождения юридического лица : 362047, республика Северная Осетия — Алания, город Владикавказ, Весенняя улица, 14 Иное: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)., Главный врач, Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [К.] Ч.М., Албегов б.а. Дата проверки: 2019−08−28t16:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Поступление обращения. Сведения о нарушении : В нарушение части 1 статьи 50 Трудового Кодекса РФ коллективный договор, утвержденный 19.01.2018 года был направлен на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социального развития РСО — Алания позже семи дней со дня подписания, а именно 21.03.2019 года. В нарушение пунктов 19, 20 Трудового договора, в нарушение стати 74 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, заключенного с [Д.] С.А., а именно изменение количества дней отпуска [Д.] С.А. не уведомлена. В нарушение части 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска [Д.] С.А. произведена позже чем за три дня до его начала, а именно 20.08.2019 года. В нарушение части 1 статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации график отпусков утвержден без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Требование: Коллективный договор направлять на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социального развития РСО — Алания не позже семи дней со дня подписания. Основание часть 1 статьи 50 Трудового Кодекса РФ.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, заключенного с работникам уведомлять работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Основание часть 2 статьи 74 Трудового Кодекса РФ.Оплата отпуска производить не позже чем за три дня до его начала, Основание часть 9 статьи 136 Трудового Кодекса РФ.График отпусков утверждать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Основание часть 1 статьи 123 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки3 марта 1861 года в России было отменено крепостное право. Казалось бы, почти 2 столетия люди уже свободны от крепостной зависимости. Но, тем не менее, на территории РСО-Алания все ещё сохраняется зона безоплатного и рабского труда. Добро пожаловать по адресу Доватора, 85. Клиника Мама плюс. Бесспорно, не весь персонал может поддержать меня, да, для работы врачей созданы комфортные условия для зарабатывания денег. Но это логично, так как именно они являются основным источником дохода для хозяйки клиники, а вот все остальные… Например, медицинская сестра, сотрудники кол-центра, бухгалтерия, санитарки — обслуживающий персонал и крепостные крестьяне для всем известной владелицы клиники. Несмотря на договорённости, заработная плата выплачивается в том размере, который посчитает нужным выплатить хозяйка, а бывают случаи, когда зарплата не выплачивается вообще. В системе оплаты труда ею выбрана замечательная тактика: зарплата выдаётся после 10 числа, и Боже упаси, если ты захотел уйти раньше, чем тебе выплатили зарплату, останешься без неё. То есть, ты работаешь 10 дней в ожидании зарплаты, но потом остаёшься без оплаты тех дней нового месяца, которые ты отработала. Унижения, крики, оскорбления — это всё методы... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →