ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ВЕЛИКОЛУКСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушены условия оплаты труда, премирования, компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения псковской области «великолукская межрайонная больница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : 182105, псковская область, Г. великие ЛУКИ, УЛ. больничная, Д. Д. 10,

Дата проверки: 28.12.2023

Требование: Согласно статьи 20 Трудового Кодекса ГБУЗ Псковской области «Великолукская межрайонная больница» является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно представленных Учреждением документов, [Ш.] О.П. был трудоустроен в ГБУЗ Псковской области «Великолукская межрайонная больница» в должности главного механика, на основании заключенного с ним Трудового договора №2932 от 01.03.2023г. На основании п.15, Трудового договора, заключенного с [Ш.] О.П.: заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором. На основании п.16, Трудового договора, заключенного с [Ш.] О.П.: оклад устанавливается в размере 11 970 рублей в месяц, в соответствии с Положением о порядке оплаты труда 2 квалификационный уровень. На основании п.17, Трудового договора, заключенного с [Ш.] О.П.: работнику в соответствии с Коллективным договором производятся следующие выплаты компенсационного характера: 1.Выплаты за интенсивность и эффективность работы, согласно п.4, п.4.1, п.4.2, Положения о стимулирующих выплатах ГБУЗ «Великолукская МБ» при достижении показателей и критериев оценки эффективности деятельности, согласно таблице А. 2. Выплаты за отличное качество выполняемых работ, согласно п.5 Положения о стимулирующих выплатах ГБУЗ «Великолукская МБ» 3.Надбавка за стаж работы, выслугу лет, согласно п.6, п.7 Положения о стимулирующих выплатах ГБУЗ «Великолукская МБ». 4.Премии по итогам работы, согласно п.8, п.9, п.10 Положения о стимулирующих выплатах ГБУЗ «Великолукская МБ». Согласно приказа №156 от 01.03.2023г — «[Ш] О.П. главному механику Гаража вменить в обязанности исполнение обязанностей начальника Гаража с 01.03.2023г. на период больничного листа начальника Гаража [З.] Ю.А. с доплатой в размере 100% от должностного оклада главного механика Гаража. Оплату производить за фактически отработанное время». Согласно ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Однако, согласие от работника не получено, дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы на время отсутствия другого работника не издано, в нарушение ст. 72 ТК РФ, согласно которой, изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Сведения об ознакомлении [Ш.] О.П. с локальными нормативными актами Учреждения, а именно Положением о порядке оплаты труда работников, Положением о стимулирующих выплатах ГБУЗ «Великолукская МБ», с приказами о внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников, Положение о стимулирующих выплатах ГБУЗ «Великолукская МБ» отсутствуют, в нарушение ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно письменных пояснений и.о. главного врача ГБУЗ «Великолукская МБ» Р. М. Керимова от 11.12.2023г: «При трудоустройстве [Ш.] О.П. была установлена премия по итогам работы в размере 45 000 рублей за фактически отработанное время (основание: служебная записка зам.главного врача по медицинской части И.В. [К.] Указанная доплата была до июня 2023г включительно. в Июле 2023г — премия составила 30 000 рублей. (Основание — служебная записка начальника гаража [З.] ю.а.). С момента трудоустройства по 25 июля 2023 года [Ш.] О.П. осуществлялась доплата за исполнение обязанностей по второй должности (и.о. начальника гаража) на период длительного больничного листа начальника гаража [З.] Ю.А. С августа по настоящее вышеуказанные доплаты были прекращены. Осталась обязательная выплата за интенсивность и эффективность (по критериям оценки эффективности деятельности: эффективный контракт). За указанный период ежемесячная заработная плата [Ш.] О.П. составляет 16242, 00 рублей». Согласно расчетных листков [Ш.] О.П. за март 2023г: премия по итогам работы (за фактически отработанное время) — 45000, 00 руб. стимулирующая выплата за интенсивность и эффективность  — 2177, 40 руб. Согласно расчетных листков [Ш.] О.П. за апрель 2023г: премия по итогам работы (за фактически отработанное время) — 24750, 00 руб. стимулирующая выплата за интенсивность и эффективность  — 1197, 57 руб. (согласно протокола распределения стимулирующих выплат комиссией назначена сумма в 2177, 40 руб.) Согласно расчетных листков [Ш.] О.П. за май 2023г: премия по итогам работы (за фактически отработанное время) — 45000, 00 руб. стимулирующая выплата за интенсивность и эффективность  — 2179, 80 руб. Согласно расчетных листков [Ш.] О.П. за июнь 2023г: премия по итогам работы (за фактически отработанное время) — 45000, 00 руб. стимулирующая выплата за интенсивность и эффективность  — 2180, 10 руб. Согласно расчетных листков [Ш.] О.П. за июль 2023г: премия по итогам работы (за фактически отработанное время) — 30000, 00 руб. стимулирующая выплата за интенсивность и эффективность  — 2180, 10 руб. Согласно расчетных листков [Ш.] О.П. за август 2023г: премия по итогам работы (за фактически отработанное время) — отсутствует стимулирующая выплата за интенсивность и эффективность  — 1232, 23 руб. (согласно протокола распределения стимулирующих выплат комиссией назначена сумма в 2180, 10руб.) Согласно расчетных листков [Ш.] О.П. за сентябрь 2023г: премия по итогам работы (за фактически отработанное время) — отсутствует стимулирующая выплата за интенсивность и эффективность  — 1142, 11руб. (согласно протокола распределения стимулирующих выплат комиссией назначена сумма в 2180, 10руб.) Согласно расчетных листков [Ш.] О.П. за октябрь 2023г: премия по итогам работы (за фактически отработанное время) — отсутствует стимулирующая выплата за интенсивность и эффективность  — 2180, 40руб. Согласно расчетных листков [Ш.] О.П. за ноябрь 2023г: премия по итогам работы (за фактически отработанное время) — отсутствует стимулирующая выплата за интенсивность и эффективность  — 2205, 99руб. Таким образом, в период с августа 2023г по декабрь 2023г, в нарушение п.8, п.8.1, п.8.2, п.8.3, п.9 Положения о стимулирующих выплатах ГБУЗ «Великолукская МБ» премирование [Ш.] О.П. не осуществлялось. Также, согласно п.5 Положения о стимулирующих выплатах ГБУЗ «Великолукская МБ» — выплаты за отличное качество выполняемых работ устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде ежемесячно. Таким образом, выплаты за отличное качество выполняемых работ с момента трудоустройства по дату увольнения [Ш.] О.П. не назначались и не выплачивались. Также, компенсация за задержку выплаты [Ш.] О.П. не начислялась и не выплачивалась. В нарушении ст.236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты не начислена и не произведена Вам. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, установлено нарушение Трудового законодательства в отношении Вас в соответствии со ст.60.2 ТК РФ, ст.72 ТК РФ, 236 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.