ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушение начисления заработной платы и компенсаций.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения псковской области «детская областная клиническая БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес: 180016, псковская область, Г. псков, УЛ. коммунальная, Д. Д.35,

Дата проверки: 12.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило обращение гр. [censored] Л.Ю., содержащие информацию о возможном не соблюдении государственное бюджетное учреждение здравоохранения псковской области «детская областная клиническая больница» требований Трудового законодательства Российской Федерации. В ходе проведения оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, на основании анализа представленных государственное бюджетное учреждение здравоохранения псковской области «детская областная клиническая больница» документов, выявлены нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а именно согласно представленному [censored] Л.Ю. расчетному листу за февраль 2024г. заработная плата начислена с нарушениями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а именно все компенсационные выплаты включены в состав заработной платы не превышающей минимального размера оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Величина МРОТ в РФ включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК рф). мрот устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом региональным соглашением в субъекте РФ может устанавливаться более высокий размер минимальной заработной платы (ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ). Следует отметить, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), не включаются дополнительная оплата работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П). В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются также районные коэффициенты и процентные надбавки в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). Но в минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты (например, доплата за стаж, доплата за разъездной характер работы), предусмотренные системой оплаты труда, за исключением доплаты за особые условия труда. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации). Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 г. N 11-П). Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (Постановление Верховного Суда РФ от 17.11.2023 N 53-АД23−11-К8). В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условий труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях. С точки зрения характера выплат, выплаты за работу во вредных условиях труда, в особых условиях труда являются компенсационными выплатами, поэтому подлежат начислению работникам сверх размера, установленного МРОТ. Согласно ст. 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, должностей, является компенсационной выплатой, поэтому подлежат начислению работникам сверх размера, установленного МРОТ (Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П). По этой же причине в МРОТ не входит доплата за временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания. Таким образом, положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты за работу во вредных условиях, совмещения профессий (должностей расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.