ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯАЛАНИЯ: Нарушения охраны труда и учета кадров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения республиканская клиническая больница министерства здравоохранения республики северная осетияалания выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Северная ОсетияАлания
Адрес: 362 003 республика Северная Осетия Алания город Владикавказ улица Барбашова 39
Проверяющий: Государственный инспектор труда по охране труда Калоев АТ
Дата проверки: 01.06.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении:
- у работодателя отсутствует Положения о системе управления охраной труда
- у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда
- у работодателя отсутствуют личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты в бумажной или электронной форме
- у работодателя отсутствует перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
- оплата отпуска произведена позднее чем за три дня до его начала
- у работодателя отсутствует подтверждение ознакомления работников с графиками сменности либо работники ознакомлены с графиком позднее чем за 1 месяц до введения их в действие
Нарушенный правовой акт:
- п 7 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г 438н
- п 9 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г 438н
- п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 062 009 г 290н
- ч 1 статьи 101 Трудового Кодекса Российской Федерации
- ч 9 ст136 ТК РФ
- ч 4 статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации
- Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 122 008 294ФЗ ред от 30 102 017 О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г 875 с изменениями от 8 сентября 2017 г приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г 655 Об утверждении проверочных листов списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 года 201
Требование:
- Разработать и утвердить Положение о системе управления охраной труда
- Разработать и утвердить Политику в области охраны труда
- Вести учет выдачи средств индивидуальной защиты в бумажной или электронной форме
- Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
- Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала
- Ознакамливать работников с графиками сменности не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки3 марта 1861 года в России было отменено крепостное право. Казалось бы, почти 2 столетия люди уже свободны от крепостной зависимости. Но, тем не менее, на территории РСО-Алания все ещё сохраняется зона безоплатного и рабского труда. Добро пожаловать по адресу Доватора, 85. Клиника Мама плюс. Бесспорно, не весь персонал может поддержать меня, да, для работы врачей созданы комфортные условия для зарабатывания денег. Но это логично, так как именно они являются основным источником дохода для хозяйки клиники, а вот все остальные… Например, медицинская сестра, сотрудники кол-центра, бухгалтерия, санитарки — обслуживающий персонал и крепостные крестьяне для всем известной владелицы клиники. Несмотря на договорённости, заработная плата выплачивается в том размере, который посчитает нужным выплатить хозяйка, а бывают случаи, когда зарплата не выплачивается вообще. В системе оплаты труда ею выбрана замечательная тактика: зарплата выдаётся после 10 числа, и Боже упаси, если ты захотел уйти раньше, чем тебе выплатили зарплату, останешься без неё. То есть, ты работаешь 10 дней в ожидании зарплаты, но потом остаёшься без оплаты тех дней нового месяца, которые ты отработала. Унижения, крики, оскорбления — это всё методы... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →