ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА Г.СЫКТЫВКАРА": Нарушения трудового законодательства в коллективном договоре.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения республики КОМИ «городская больница эжвинского района Г.СЫКТЫВКАРА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес: 167026, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Мира, д 27/3

Дата проверки: 27.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения информационным письмом от 05.08.2024 № 22−10/9136 Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми о нарушениях Трудового законодательства, выявленных при уведомительной регистрации коллективных договоров, выразившееся в следующих действиях (бездействии): 1. в коллективном договоре пункт 2.9 раздела 2 приложения № 1 частично не соответствует действующим положениям статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в силу того, что часть 2 статьи 68 ТК РФ утратила силу. 2. в разделе коллективного договора в пункте 11.1 раздела 11 имеются сведения, частично не соответствующие части 1 статьи 43 ТК РФ и противоречащие требованиям части 3 статьи 12 ТК рф. 3. наличие в коллективном договоре условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22, часть 2 статьи 9, части 1 статьи 43, части 3 статьи 12 ТК РФ. Так, согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу части 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии с частью 3 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Согласно части 1 статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 2 статьи 9, части 1 статьи 43, части 3 статьи 12 ТК РФ, принять меры по недопущению включения в коллективный договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, принять меры по недопущению включения в коллективный договор сведения, противоречащие требованиям Трудового законодательства, а также включению в коллективный договор утратившие силу положения Трудового законодательства, и внести изменения в коллективный договор и приложения к нему, согласно рекомендациям Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 11.07.2024.