ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВЕДЕНСКОГО РАЙОНА: Нарушения в оформлении увольнения и выдаче книжки.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение комплексный ЦЕНТР социального обслуживания населения веденского района выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике

Адрес : РН веденский С ведено УЛ первомайская д 24

Проверяющий: Главный Государственный инспектор труда в ЧР [И.] мм

Дата проверки: 02.07.2021

Цель: Проверка соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: абз 5 ч 7 ст 360 ТК рф

Сведения о нарушении : Согласно ч 2 ст 841 Трудового Кодекса РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись В нарушение указанной нормы с приказом об увольнении [И.] ХИ не ознакомлена соответствующая запись об отказе ознакомления на приказе произведенаДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено то составляется соответствующий акт Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч 1 2 ст 193 ТК РФ Уведомление о предоставлении объяснения направлено 04 июля 2018г Настоящее уведомления вручено 10 июля 2018г и той же датой в 17 часов 30 минут составлен акт об отказе дачи объяснений Вопреки указанным требованием двухдневный срок предоставления объяснения предусмотренный ст 193 ТК РФ работодателем не соблюденВ соответствии с ч 4 ст 841 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФВ соответствии ч 6 ст 841 ТК РФ в случае если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки В нарушение указанных требований в день прекращения Трудового договора трудовую книжку [И.] ХИ не выдали уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено лишь 12 июля 2018г

Нарушенный правовой акт: ч 2 ст 841 ТК РФст 193 ТК РФст 841 ТК РФабз 5 ч 7 ст 360 ТК рф

Требование: В соответствии с ч 2 ст 841 ТК РФ с приказом о прекращении Трудового договора [И.] ХИ ознакомить под роспись В случае отказа от ознакомления с ним под роспись на приказе произвести соответствующую записьВ соответствии с ч 4 ст 841 ТК РФ в связи с увольнением [И.] ХИ выдать трудовую книжку В случае отказа от ее получения повторно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Основание ч 6 ст 841 ТК рф