ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР": Нарушения охраны труда и задержка выплат заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение культуры «мордовский государственный национальный драматический театр» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 430005, республика мордовия, ГОРОД саранск, УЛИЦА советская, 27 Проверяющий: ГИТ Петров А. В., Яушев Ю. в. Дата проверки: 2019−10−16t12:27:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : 1. работодателем не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда по вопросам проведения погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов. 2. работодатель разработал, но не утвердил инструкции по охране труда при оказании пострадавшим первой помощи. В результате плановой, выездной проверки в ГБУК «мгндт» было установлено, что работодатель разработал, но не утвердил инструкции по охране труда при оказании пострадавшим первой помощи. Место совершения правонарушения: Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Советская, д. 27. Виновными лицами, допустившими нарушения абз. 22 ст. 212 ТК РФ и п. 2 правил №642н являются специалист по охране труда ГБУК «мгндт» [О.] В. И. и ГБУК «мгндт». Время обнаружения данных правонарушений: 16.10.2019. 3.В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена компенсация за дни задержки заработной платы работникам ГБУК «Мордовский государственный национальный драматический театр». Ответственными за совершение данного правонарушения являются главный бухгалтер ГБУК «Мордовский государственный национальный драматический театр» [Ж.] [О.] [В.] и ГБУК «Мордовский государственный национальный драматический театр». Даты совершения правонарушения 22.01.2019, 23.01.2019, 25.06.2019, 26.06.2019, 24.09.2019, 25.09.2019, 12.02.2019, 13.02.2019, 10.06.2019, 10.07.2019.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →
