ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ МУЗЕЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ": Нарушения трудового законодательства и локальных актов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение культуры «национальный МУЗЕЙ республики северная осетия-алания» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания
Адрес : 362040, РЕСП. северная осетия — алания, Г. владикавказ, ПР-КТ. МИРА, д. ДОМ 11
Проверяющий: государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Д.] [М.] [В.]
Дата проверки: 27.10.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Сведения о нарушении : В нарушение ч.3 ст.147 Трудового Кодекса РФ конкретный размер повышения оплаты труда за работу с вредными условиями труда не установлен локальным нормативным актом либо трудовым договором. В нарушение ч.6. ст.136 Трудового Кодекса РФ конкретные даты выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором. В нарушение ч.4 ст.8 Трудового Кодекса РФ п.8.6 Правил внутреннего Трудового распорядка ГБУК «Национальный музей» ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и применению не подлежит. В нарушение ч.1 ст.123 Трудового Кодекса РФ график отпусков не утвержден работодателем
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс рф
Требование: Установить конкретный размер повышения оплаты труда за работу с вредными локальным нормативным актом либо трудовым договоромУстановить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Пункт 8.6 Правил внутреннего Трудового распорядка ГБУК «Национальный музей» привести в соответствие с требованиями, установленными ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.Утвердить график отпусков на 2020 год .
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки3 марта 1861 года в России было отменено крепостное право. Казалось бы, почти 2 столетия люди уже свободны от крепостной зависимости. Но, тем не менее, на территории РСО-Алания все ещё сохраняется зона безоплатного и рабского труда. Добро пожаловать по адресу Доватора, 85. Клиника Мама плюс. Бесспорно, не весь персонал может поддержать меня, да, для работы врачей созданы комфортные условия для зарабатывания денег. Но это логично, так как именно они являются основным источником дохода для хозяйки клиники, а вот все остальные… Например, медицинская сестра, сотрудники кол-центра, бухгалтерия, санитарки — обслуживающий персонал и крепостные крестьяне для всем известной владелицы клиники. Несмотря на договорённости, заработная плата выплачивается в том размере, который посчитает нужным выплатить хозяйка, а бывают случаи, когда зарплата не выплачивается вообще. В системе оплаты труда ею выбрана замечательная тактика: зарплата выдаётся после 10 числа, и Боже упаси, если ты захотел уйти раньше, чем тебе выплатили зарплату, останешься без неё. То есть, ты работаешь 10 дней в ожидании зарплаты, но потом остаёшься без оплаты тех дней нового месяца, которые ты отработала. Унижения, крики, оскорбления — это всё методы... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →