ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ": Неознакомление с документами, неполная выплата надбавок.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республики КОМИ «главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения республики коми».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Адрес : 167000, республика КОМИ, Г. сыктывкар, УЛ. колхозная, Д. Д. 40/30,
Дата проверки: 19.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Поступили сведения о следующих возможных нарушениях Трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы Трудового права: — не ознакомление работников, в том числе работника [Т.] С.Л., под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в частности, с приказом от 29.05.2023 г. № 50-од, с приказом от 29.03.2023 г. № 51-од); — не выплата (не полная выплата) стимулирующих надбавок работнику [Т.] С.Л. в 2023 году. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 7, 10 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно абзацу 7, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГБУ РК «гумтозрк» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 7, 10 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению ознакомления работников, в том числе работника [Т.] С.Л., под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в частности, с приказом от 29.05.2023 г. № 50-од, с приказом от 29.03.2023 г. № 51-од); выплаты (полной выплаты) стимулирующих надбавок работнику [Т.] с.л.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществакакие? Далее →✗ НедостаткиДля Ф.О. Обращение по поводу нарушений в пиццерии Додо Пицца в Георгиевске (Ставропольский край) Уважаемый Фёдор Владимирович! Меня зовут м.в.б., я работал курьером в пиццерии Додо Пицца в г. Георгиевске, Ставропольский край, с 13 по 24 октября 2025 г. (7 смен). К сожалению, я столкнулся с серьёзными нарушениями, которые противоречат принципам открытости и заботы о сотрудниках, описанным Вами в книге «И ботаники делают бизнес». Надеюсь на Ваше личное внимание к моей ситуации, прежде чем я буду вынужден обращаться в государственные органы. 1. Неоформление и отсутствие документов: Меня приняли на работу без трудового договора, не запрашивали медицинскую книжку, ИНН или трудовую книжку. Зарплата выдавалась наличными без подтверждающих документов, что нарушает ст. 67 Трудового кодекса РФ. В пиццерии курьеры могут трогать еду без медицинской книжки? 2. Принуждение к бесплатной работе без доплат: Помимо обязанностей курьера, меня заставляли бесплатно выполнять функции уборщицы, дворника и надувателя шаров. Руководитель Д. прямо заявил: «Никому за это не платят», хотя совмещение должностей требует письменного согласия и доплаты (ст. 60.2 ТК РФ). Я отказался от неоплачиваемой работы, так как это не входило в мои обязанности. Кроме... Далее →
-
Работали за городом в Усинске, меньше месяца, зарплату не выплатили, управляющий в Усинске С., дурак каких поискать надо, ему только Б. пасти, замашки как у директора, а на деле ноль, ни одной бумажки заполнить не умеет, в балках можно сгореть, проводка мертвая, техника убитая от слова совсем! Работать приходится за специалистов, которых нет: слесарь, сварщик и т.д. Управляющий в технику не укладывается, бывает, пьет с вагона неделями не выходит, с утра за бутылкой и целый день в вагоне, вечером такая же история.. Далее →