ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КАЗАЧИЙ КАДЕТСКИЙ КОРПУС": Нарушение учета увольнений и ведения трудовых книжек.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное общеобразовательное учреждение «казачий кадетский корпус» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 356800, КРАЙ. ставропольский, Р-Н. буденновский, Г. буденновск, УЛ. прикумская, д. 60

Проверяющий: (государственный инспектор труда) [К.] [С.] [В.]

Дата проверки: 09.01.2019

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7−3-19-ОБ от 29.12.2018

Причины проверки: Письменное обращение гражданина №26/7−3-19-ОБ от 29.12.2018

Сведения о нарушении : согласно приказу работодателя № 38 лс от 29.11.2018года приказ № 33-лс от 26.11.2018года об увольнении [В.] Н.Б. отменен «на основании больничного листка [В.] Н.Б.».При этом, в трудовую книжку работника [В.] не внесены сведения о признании записи № 26 об увольнении работника на основании приказа №33-лс от 26.11.2018года недействительной, чем нарушены требования п. 30 Пpaвил вeдeния и хpaнeния тpyдoвых kнижek, aбз. 1 3 п. 1.2 Инcтpykции пo зaпoлнeнию тpyдoвых kнижek. На соновании п.30. Пpaвил вeдeния и хpaнeния тpyдoвых kнижek в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В силу п.1.2. Инcтpykции пo зaпoлнeнию тpyдoвых kнижek в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Сторож [В.] Н.Б. (пенсионер по старости), написав заявление 23.11.2018года об увольнении по собственному желанию с 30.11.2018г., а с 29.11.2018года не вышла более на работу в связи с болезнью. Больничный лист был ей открыт учреждением здравоохранения с 29.11.2018г. по 12.12.2018г. Работодатель не издал приказ об увольнении [В] в срок, указанный работником [В.] т.е. 30.11.2018года, а уволил ее по выходу из больничного 13.12.2018года. согласно приказу № 43-лс от 13.12.2018года. Из чего следует, что работодатель при увольнении работника [В.] нарушил сроки увольнения, чем нарушил требования ч.3 ст.80 ТК РФ. В силу ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В силу ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Нарушенный правовой акт: п. 30 Пpaвил вeдeния и хpaнeния тpyдoвых kнижek, aбз. 1 3 п. 1.2 Инcтpykции пo зaпoлнeнию тpyдoвых kнижek.ч.3 ст.80 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года обинспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: Согласно приказу работодателя № 38 лс от 29.11.2018года внести в трудовую книжку [В.] Н.Б. сведения о признании записи № 26 об увольнении работника на основании приказа №33-лс от 26.11.2018года недействительной, согласно п. 30 Пpaвил вeдeния и хpaнeния тpyдoвых kнижek, aбз. 1 3 п. 1.2 Инcтpykции пo зaпoлнeнию тpyдoвых kнижek.