Государственное казенное учреждение «Курганская областная психоневрологическая больница»: Несоблюдение требований специальной оценки условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственное казенное учреждение «Курганская областная психоневрологическая больница» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курганской области
Адрес : ул Смирнова 7 г Курган Курганской области
Проверяющий: начальник отдела главный государственный инспектор труда [П.] [О.] [Ю.]
Дата проверки: 14.05.2021
Цель: Получение и анализ документов объяснений должностных лиц локальных нормативных актов и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в отношении работников на соблюдение требований действующего Трудового законодательства РФ с 04 мая 2021 года по 01 июня 2021 года
Причины проверки: обращение
Иное : Государственным казенным учреждением «Курганская областная психоневрологическая больница» предоставлены сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда карты специальной оценки условий труда медицинской сестры палатной санитарки санитара из которых следует что проведенная специальная оценка условий труда ГКУ «Курганская областная психоневрологическая больница» не соответствует требованиям ст 15 Федерального закона 426ФЗ от 28 122 013 «О специальной оценки условий труда» Таким образом установлено что в настоящее время в Государственном казенном учреждении «Курганская областная психоневрологическая больница» с момента действия Федерального закона 426ФЗ от 28 122 013 «О специальной оценки условий труда» не проведена специальная оценка условий труда нарушена ст 15 вышеуказанного ФЗ 426Тем самым работодателем ГКУ «Курганская областная психоневрологическая больница» нарушены ст212 ТК РФ Федеральный закон от 28 122 013 246ФЗ «О специальной оценки условий труда»
Нарушенный правовой акт: ст 213 ТК РФ9 Правовые основания проведения проверкист 7 37 Конституции РФ ст ст 12 16 Конвенции Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 годаратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ ст ст 356 357 абз 4 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Положение о Федеральной службе по труду изанятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Курганской области ст ст 10 11Федерального закона от 26 декабря 2008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц ииндивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзораи муниципального контроля» Положение о федеральном государственном надзоре засоблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащихнормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботала там в 2017-м году. Одно из наихудших мест работы. Из преимуществ только более или мене комфортный график работы и официальное трудоустройство и опыт, который может пригодиться. Больше не нашла для себя ничего ценного. Не советую никому туда идти Далее →✗ НедостаткиТоксичная атмосфера и люди выживают тех, кто неугоден, причём тут это норма. Чего стоят С.К., который сам натворил дел (была мутная история не то с ящиками, не то ещё с чем-то), и выживает а.с.м., который прямым текстом требует увольняться и способен каждый рабочий день превратить в кошмар. Я пришла в первый цех переводом, когда увольнялась сотрудница, которой предложили лучшие условия, и она согласилась. Да, она меня научила, я ещё спрашивала её и тех, кто давно трудится. Но я сталкивалась с придирками и даже настоящей травлей. И ничего, что второго кладовщика не сразу нашли, ибо никто за гроши не хотел работать! Я одна возилась, и хотя я способна вникнуть досконально в детали, всё равно из-за недостатка опыта неизбежны ошибки в большом количестве. А Матвеев начал нагло выдавливать меня и угрожать, что я не пройду испытательный срок, и высокомерно высказываться обо мне как об особо ущербной, хотя у меня нет грубых нарушений здоровья и умственной отсталости, и это подтверждено. Потом Майбасов начал выговаривать и пугать увольнением. Однажды шантажировал меня тем, что если я не напишу заявление в течение часа, то он уволит меня по статье. Вкупе с отвратительным поведением Матвеева это привело к тому, что у меня возник нервный... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиОтвратительные условия труда. Устроена на должность продавец-кассир, по факту ты и мерчандайзер, и ревизор. Каждый месяц ревизии, только закончилась ревизия, началась переоценка, то одна, то другая. Сидеть нельзя, 13 часов на ногах. Если появилось свободное время, и ты не занимаешься ничем и присела, сразу фотографируют и пишут убрать стул. Самое главное, что за все это тебе никто ничего не оплачивает! Ты можешь весь день заниматься переоценкой, ревизией, мерчандайзингом, ничего не продать и уйти домой с пустым карманом. За 12 часов платят 400р. И % с продаж. Повторюсь, если сегодня ты ничего не продал, то за 13 часов ушел с 400р. Оплата 1 часа составляет 33р. То есть уходишь ты с работы вся вымотанная, но ничего не заработала! Ещё очень важный момент: при увольнении бонусную часть, которую ты заработала, выплачивают тебе только через 3 месяца, и ещё могут кинуть тебя на кругленькую сумму. Так как был пример того, как з.у.о. уволилась, ждала 3 месяца, в итоге не доплатили ей 10 тысяч. Основание у них в такой задержке связано с тем, что изделия возвращают! И опять вернемся к ещё одной важной теме: ты можешь простоять с клиентом час, а то и 2, вести его к продаже, провести... Далее →💬2 комментария