ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ - СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, "ДЕТСКИЙ ДОМ № 31": Нарушения трудового законодательства, отсутствие трудового договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение ДЛЯ ДЕТЕЙ — СИРОТ И детей, оставшихся БЕЗ попечения родителей, «детский ДОМ № 31».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 357736, КРАЙ ставропольский, ГОРОД кисловодск, УЛИЦА островского, ДОМ 72,
Дата проверки: 27.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение гр. [Ч.] Г.Б. (от 07.03.2023 № 26/7−472−23-ОБ) о нарушении Трудового законодательства РФ ГКУ «Детский Дом № 31», в ходе для проведения оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям установлено, что ГКУ «Детский Дом № 31» по месту нахождения юридического лица, 357736, Ставропольский край, город Кисловодск, ул. Островского, д. 72 допущены действий (бездействия), организации, ее должностных лиц, которые привели к нарушениям обязательных требований: 1. В период с 18.08.2022 года по 14.09.2022 г. Червякова Г.Б. (период ожидания справки об отсутствии судимости, прохождения медицинского осмотра) была допущена директором ГКУ «Детский Дом № 31» на территорию учреждения для ознакомления и знакомства с коллективом сотрудников, коллективом воспитанников и обустройством рабочего места. Трудовой договор с [Ч.] Г.Б. на период с 18.08.2022 года по 14.09.2022 г. не заключался, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. 2. Заработная плата за период с 18.08.2022 года по 14.09.2022 г., [Ч] Г.Б. не начислена и не выплачена. 3. Согласно условиям п. 4.1 Трудового договора № 25/22 от 15.09.2022 года режим рабочего времени для работника устанавливается с учетом Правил внутреннего Трудового распорядка 5/2 понедельник с 9−00 до 18−00, вторник, среда, четверг пятница с 9−00 до 17−00, при 36-ти часовой рабочей неделе. Правилами внутреннего Трудового распорядка предусмотрено предоставление работникам перерыва для приема пищи и отдыха с 13−00 до 14−00 часов. При этом, согласно Графика работы социального педагога, утвержденного директором О.А. [П.] социальному педагогу установлено время работы с 9−00 часов до 16−00 часов, без предоставления перерыва. Директор О.А. [П.] пояснила, что 14.02.2023 года график работы социального работника приведен в соответствие условиям Трудового договора, заключенного с работником. Таким образом, перерыв для отдыха и питания социальному педагогу [Ч.] Г.Б. в период работы с 15.09.2022 года по 14.02.2023 года не предоставлялся.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботаю тут не первый год, практически с самого открытия. Все нравится и устраивает. Работа в должности, нет такого, что ты обязанности других еще выполняешь. Плюс питание в столовой для сотрудников. Зарплату платят всегда вовремя, без причин не штрафуют. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы побольше коллективных мероприятий. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →