ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1": Отсутствие контроля и управления профессиональными рисками.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение здравоохранения владимирской области «областная психиатрическая больница № 1» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : владимирская область, ГОРОД владимир, УЛИЦА большая нижегородская, 63Ч,
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [А.] [Л.] [В.]
Дата проверки: 01.09.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Иное : Согласно требований абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — суот). В ГКУЗ ВО «ОПБ №1» разработано Положение о системе управления охраной труда. В ГКУЗ ВО «ОПБ №1» не организована процедура управления профессиональными рисками, исходя из специфики деятельности не установлен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков и не приняты меры по исключению или снижению данного риска. Анализ профессиональных рисков на рабочих местах работников ГКУЗ ВО «ОПБ №1» не проводился. Неэффективно работает такой элемент СУОТ как контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур (требования ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»).
Нарушенный правовой акт: ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.
Требование: Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодателю обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — суот). С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодателю исходя из специфики своей деятельности разработать и утвердить порядок выявления опасностей, оценки уровней профессиональных рисков и снижение уровней профессиональных рисков. В отношении рабочих мест работников ГКУЗ ВО «ОПБ №1» идентифицировать опасности, оценить уровни профессиональных рисков и разработаны мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков, принять меры по исключению или снижению данных рисков. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда (требования ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп, без задержек, дмс Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к своим сотрудникам, некомпетентность руководства. Проработав в компании несколько лет, вас могут выгнать просто так, по желанию вашего супервайзера, и совершенно эту компанию не волнует, какой у вас был план и т.д., если вы не делаете так, как они хотят (а именно — выход в свои законные смены только в нагрузки, то есть вам выплатят только время в сети, вместо 10 ч, максимум за 1-2 ч, при том что вы будете всё время у компьютера, а также вам предлагают обязательно также выходить в свои выходные и задерживаться после 20:00 примерно до 00:00), если вы не выполняете эти принудительные пожелания, вас уволят в эту же секунду без отработки смены того же дня! И это не единичный случай, а руководство это, видимо, только поощряет, очень жаль, что некогда отличная компания, которую раньше можно было только рекомендовать, превращается в полный кошмар. Далее →