ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Нарушение сроков применения дисциплинарного взыскания.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение псковской области «управление ПО обеспечению деятельности государственных органов псковской области».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : 180004, Псковская область, Г. псков, УЛ. вокзальная, Д. д.14а,

Дата проверки: 25.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило обращение гр. [Н.] Н.В., содержащие информацию о возможном не соблюдении государственное казенное учреждение псковской области «управление ПО обеспечению деятельности государственных органов псковской области» требований Трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 данного Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно представленным государственное казённое учреждение псковской области «управление ПО обеспечению деятельности государственных органов псковской области» документам установлено, что Вы осуществляете трудовую деятельность в государственное казенное учреждение псковской области «управление ПО обеспечению деятельности государственных органов псковской области» на основании заключенного Трудового договора № 377 от 01.02.2018, в должности водителя автомобиля, местом работы работника является г. Псков, ул. Вокзальная, 14А. В соответствии с Должностной инструкции водителя автомобиля, утверждённой 22 марта 2021г, Вы обязаны не хранить на открытой и крытой территории гаража учреждения и в машине вещи: нагревательные приборы, мебель, приборы бытового назначения, личные канистры, посуду и другие предметы захламляющие территорию и помещения и не относящиеся к производственному процессу (п.2.25); не заправлять автомашину из посторонних источников, не предусмотренных договором с топливной компанией, собственником топливных карт, а также заправку в личные канистры. Исключение составляют заправки в командировке, при отсутствии заправок топливной компании собственника топливных карт с разрешения администрации учреждения (п.2.34). Согласно служебной записке первого заместителя директора от 13.02.2024 года, поступившей на имя директора ГКУ ПО «управление ПО обеспечению деятельности государственных органов псковской области» Николаева Е.В. произведена сверка с автозаправочной станцией «Лукойл» на ул. Шоссейной в г. Пскове на автомобиле Учреждения Тойота Камри г.р.з. н043су60. По результатам сверки установлено, что 19.01.2024г. указанный автомобиль дважды заезжал на автозаправочную станцию, время пребывания точно совпало с записями видеонаблюдения и показаниями системы, сбоев в работе оборудования не обнаружено. Вместе с тем, установлено, что в этот день водителем учреждения Наушкиным Н.В. была произведена заправка топлива в личную канистру. 13.02.2024г. Приказом №21, на основании служебной записки первого заместителя директора, назначена служебная проверка по факту заправки Вами топлива в личную канистру. 19.02.2024г. Уведомлением №41 у Вас затребованы письменные объяснения по указанным фактам, уведомление получено Вами под роспись 19.02.2024г. Объяснения Вами предоставлены не были, что зафиксировано Актом о непредоставлении письменного объяснения от 22.02.2024г. 19.03.2024г. составлен Акт о результатах проведённой служебной проверки, на основании которого принято решение о применении к Вам мер дисциплинарного воздействия. 19.03.2024г. Приказом №44-к «О применении дисциплинарного взыскания», на основании заключения служебной проверки, Вам объявлен выговор за нарушение п.2.2.1 Трудового договора от 01.02.2018г. №377, пп.2.25, 2.34 должностной инструкции водителя автомобиля, а именно: не хранить на открытой и крытой территории гаража учреждения и в машине личные канистры, посуду и другие предметы, захламляющие территорию и помещения и не относящиеся к производственному процессу, а также производить заправку в личные канистры. С содержанием приказа Вы ознакомлены, от подписи в ознакомлении с приказом отказались, о чем 25.03.2024г. Работодателем составлен Акт об отказе в подписи документов. Однако, согласно служебной записке проступок обнаружен 13.02.2024г., выговор объявлен 19.03.2024г., следовательно дисциплинарное взыскание применено Работодателем по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка, что является нарушением ч. 3 ст. 193 ТК РФ. Предоставленные ГКУ ПО «управление ПО обеспечению деятельности государственных органов псковской области» материалы содержат данные, которые дают основания для отмены приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 19.03.2024 № 44-к.