ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ»: Нарушение трудового законодательства, неверные графики, сверхурочная работа.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное общеобразовательное учреждение республики КОМИ «республиканский ЦЕНТР образования» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Место нахождения юридического лица : 167004, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 116/6

Проверяющий: государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [П.] [М.] [А.]

Дата проверки: 2019−11−11t09:00:00.0

Цель: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений от 16.10.2019 №11/7−2703−19-ОБ и №11/7−2705−19-ОБ) надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: Обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Сведения о нарушении : 1) В нарушение требований ч.2 ст. 103 Трудового Кодекса РФ, графики работы по должности сторож (вахтер) работника [Ж.] Е.Л. составлены без учета установленной продолжительности рабочего времени для данного работника, что подтверждается представленными к проверке графиками сменности. 2) В нарушение требований ч. 4 ст. 99 ТК РФ, работодателем привлечен работник [Ж.] Е.Л. к сверхурочной работе без письменного согласия работника, что подтверждается представленными к проверке документами. 3) В нарушение требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ, работодателем превышена продолжительность сверхурочной работы для работников по должности сторож (вахтер), более 120 часов в год, что подтверждается представленными к проверке табелями учета рабочего времени. 4) В нарушение требований ч. 5 ст. 103 ТК РФ, работодателем привлечен работник [Ж.] Е.Л к работе в течение двух смен подряд за август 2019 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени указанного работника за август 2019 года. 5) В нарушение требований ч.1 ст. 136 ТК РФ, расчетные листы работодателя содержат неправильные сведения о составных частях заработной платы.

Требование: Привести графики сменности на ноябрь-декабрь 2019 года по должности сторож (вахтер) в соответствие с требованиями Трудового законодательством с учетом установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. Основание: ст. 99, 103 Трудового Кодекса Российской Федерации. Привести расчетные листы в соответствие с требованиями Трудового законодательства в части указания достоверных сведений о составных частях заработной платы, а именно оплаты труда за привлечение работников к сверхурочной работе. Основание: ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Осуществлять привлечение работников к сверхурочной работе только с письменного согласия работников, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основание: ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации. Решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лицо, ответственное за составление графиков сменности по должности сторожа (вахтер) за нарушения требований Трудового законодательства в части составления графиков сменности без учета установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. Основание:192, 357, 419 Трудового Кодекса Российской Федерации.