ГУП ДХ АК "Северо-Восточное ДСУ": Нарушения условий труда и охраны здоровья работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГУП ДХ АК «Северо-Восточное ДСУ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Место нахождения юридического лица : 658083, Алтайский край, г. Новоалтайск, улица Дорожная, 7

Иное: Государственный инспектор труда (по охране труда), Начальник [Б.] [К.] [А.] [С.] [С.] [А.]

Дата проверки: 2019−08−21t14:00:00.0

Цель: рассмотрения служебной записки, предоставленной государственным инспектором труда (по охране труда) о проверке информации о фактах нарушений работодателем требований охраны труда, повлекшие возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, реквизиты документа б/н от 06.08.2019 г. -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; -обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении, Иное : Согласно п.14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушение указанной нормы, у работника в трудовом договоре [Б.] Т.В. (трудовой договор №2792 от 23.07.2019 г.) указаны условия труда нормальные. Данное нарушение устранено в ходе проведения проверки. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Работодателем обеспечено создание «Положение о системе управления охраной труда» в ГУП ДХ АК «Северо-Восточное ДСУ» филиал «Кытмановский». В нарушение указанной нормы, работодатель не обеспечил функционирование «Положение о системе управления охраной труда» в полном объеме (допущены до работы работники без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования).Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы: работники (филиал «Кытмановский»): Граф В.В. (Трудовой договор №106 от 17.05.2017 г.), Титов А.В. (трудовой договор №102 от 24.03.2017 г.) — допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанных норм, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Юрчиков Ю.А., Юрчиков В.П., [Х.] С.В., Граф В.В., Граф Д.А. заполнены не полностью (не казан пункт типовых норм; отсутствует подпись получившего СИЗ). Данное нарушение устранено в ходе проведения проверки. Согласно п. 33 Приказ Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», машинисту катка полается — комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные или сапоги резиновые; перчатки с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные; наушники противошумные или вкладыши противошумные; жилет сигнальный 2 класс защиты; куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке или костюм для защиты от пониженных температур из смешанной и шерстяной ткани; валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском. В нарушение указанных норм в личных карточках работников (филиал Кытмановский): [Х] С.В., [П.] А.М. — отсутствует запись о выдачи полагающихся СИЗ. Фактически СИЗ работодателем приобретены и выданы работникам. Данное нарушение устранено в ходе проведения проверки.

Требование: Обеспечить функционирование «Положение о системе управления охраной труда» в полном объеме, согласно ст. 212 ТК РФ.Обеспечить в дальнейшем недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, согласно ст. 212 ТК рф.