ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СТРОЙСЕРВИС": Нарушения в выплате заработной платы.

25.12.2023 РыбноеИНН: 6213000133

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «СТРОЙСЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Адрес: 391112, Рязанская область, Р-Н рыбновский, Г. рыбное, УЛ. веселая, Д. Д.22,

Дата проверки: 26.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Выплата заработной платы



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 13350

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.07.2025 Рыбноекомплектовщик
    Договорились с HR встретиться по вакансии «кладовщик. По приезду охрана не пускала, и никто не выходил в течение получаса. Потом некий А. сам заявил, что не предлагает мне вакансию кладовщика, поскольку такой вакансии у них нет, а предлагает вакансию комплектовщика. По вакансии комплектовщика работа 2 через 2 в ночь, в холодильнике с температурой от +2 до +6. Рабочую одежду не выдают, СИЗ не выдают. Зарплата 65, обещают белую, поначалу платить вплоть до трёх смен не планируют. Далее →
  • 10.01.2025 РыбноеСторонний наблюдатель👍5
    ✓ Преимущества
    Со слов знакомой — достали! Сама писать не хочет, так как боится вполне реальных репрессий со стороны руководства. Далее →
    ✗ Недостатки
    То, что там бардак, знает всё Рыбное и не только. Смириться с этим сложно, но всё же. Но что за проблема найти квалифицированных кадровиков? Почему там работают люди, которые понятия не имеют, что такое отдел кадров? То эта дама, которую убрали, то теперь мадам, которой цифры считать, а не с людьми работать! Или руководство просто держит возле себя удобных людей, а не профессионалов, или руководство такое же и не понимает, что от грамотных решений и человеческого отношения отдела кадров зависит очень многое. Зачем набирать в кадры абы кого, принимая простое, но глупое решение?! Далее →