ЗАО Орский хлеб: Неправильное оформление составных частей заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ЗАО Орский хлеб выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : г. Орск, ул. Союзная, д. 7
Проверяющий: начальник отдела [П.] а.п.
Дата проверки: 30.11.2020
Цель: соблюдение требований Трудового законодательства
Причины проверки: требование Прокуратуры Оренбургской области
Сведения о нарушении : В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ, в форме расчетного листа ЗАО «Орский хлеб» не утверждена составная часть заработной платы, а именно: оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 2 В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ, в форме расчетного листа ЗАО «Орский хлеб» не утверждена составная часть заработной платы, а именно: оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. 3 В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ, в форме расчетного листа ЗАО «Орский хлеб» не утверждена составная часть заработной платы, а именно: оплата сверхурочной работы. 4 В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ, в форме расчетного листа ЗАО «Орский хлеб» не утверждена составная часть заработной платы, а именно: оплата работы в выходной день. 5 В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ, в форме расчетного листа ЗАО «Орский хлеб» не утверждена составная часть заработной платы, а именно: оплата работы при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда и при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника. 6 В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ, в форме расчетного листа ЗАО «Орский хлеб» не утверждена составная часть заработной платы, а именно: оплата время простоя.
Нарушенный правовой акт: ч. 2 ст. 136 ТК РФТК рф
Требование: В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ, в форме расчетного листа утвердить составную часть заработной платы
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиНикакой организации работ, задерживают зарплату больше чем на 2 месяца, больше полугода, спецодежду не выдают, руководство безграмотное, отношение безразличное, устраивают работника спустя 3 месяца отработанных, некоторые люди работают неофициально. В трудовом договоре указывают минимальную сумму оплаты труда, остальное в конверте, передают частями (и не всегда). Ведется двойная бухгалтерия 100% для уклонения от налогов! После увольнения с данной организации долг за этим предприятием остался более 200 000 рублей. Некоторые работают на вахте, там суммы задолженности перед работниками еще больше. Если увольняешься, просто кидают на деньги и добираешься своим ходом. На телефонные звонки не отвечают, игнорируют! Прошу обратить огромное внимание к данной организации, к директору в особенности! Никому не советую устраиваться в ООО РИГ (рефитинжиниринггрупп) и вести какие-то сделки, сотрудничество. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нету, одни минусы Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании «Пинта-Регион», предоставляя услуги компании PepsiCo. Работа заключалась в фотоотчете и выкладке продукции компании PepsiCo в разных торговых сетях. Могу сказать, что канал современной торговли под названием «Лента» — это самый худший магазин, который когда-либо встречался в моей работе. Хамское отношение сотрудников — это то, с чем вас будут встречать в данном «заведении». Отдельно выделился главный инженер — Е.В., такого хамства я никогда и нигде не встречал. При личном общении он назвал меня, цитирую — «долбаебом» без веской причины, высмеивая мое достоинство при всех, кто находился рядом с нами. После произошедшей ситуации я пытался узнать номер данного сотрудника, чтобы поговорить с ним лично и понять, в чем была причина такого агрессивного поведения. По итогу он сам мне позвонил и сказал, что я якобы был одет не по технике безопасности (хотя молодые сотрудники, вроде меня, одеваются точно так же, ему лишь нужен был повод оправдать свое неподобающее действие). Я ему сказал, что уже передал своему начальству все, что он мне сказал, в ответ я слышу фразу — «Мне [censored], вот такие „классные“ сотрудники работают в данном магазине.» Мое начальство с ним общалось по телефону,... Далее →