ИП ЛУКАШОВ ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ: Недостаток спецодежды и оценка условий труда.

01.12.2019 ВладимирИНН: 332905999020
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ИП лукашов дмитрий владимирович выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Место нахождения юридического лица : 601901, г.Владимир, мкр. Юрьевец, ул. Ноябрьская, д.127-а

Проверяющий: Государственный инспектор труда, ИП [С.] [Е.] [Д.] [Л.] [Д.] [В.]

Дата проверки: 2019−10−09t09:07:00.998

Цель: Проверка информации из органов государственной власти о фактах нарушений работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение причинения вреда жизни и здоровью работников (№ 33/7−2247−19-ОБ от 30.09.2019;№ 33/7−2248−19-ОБ от 30.09.2019)

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Иное : В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Работники, в том числе мойщицы тары не обеспечены в полном объеме специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты относящиеся ко 2 классу защиты (сапогами резиновыми и др.), в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. На момент проведения расследования несчастного случая установлено, что в организации не проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах. Согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Однако в нарушение вышеуказанных требований работники осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности. Мойщицы тары, мойщики оборудования, слесаря ремонтники и другие допущены работодателем к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. ст. 183 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012−2020 годах территориальными органами Фонда Социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.11г. № 294. устанавливает, что страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия. Во Владимирской области с 01.01.19г. работает плотный проект ФСС, выплата больничного листа производится из средств ФСС. Согласно пояснительной записки и данным из СБИС больничные листы № 348 191 262 728 от 30.08.2019 и № 348 201 423 985 от 05.09.2019 на [С.] Е.Ю. и больничный лист на Тимофееву И.М. № 348 203 968 731 от 31.08.2019 предоставлены в бухгалтерию ИП [Л.] Д.В. 11.09.2019, однако направлены в филиал № 7 ГУ ВРО ФСС РФ 23.09.2019

Требование: Необходимо устранить нарушение В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Работники, в том числе мойщицы тары не обеспечены в полном объеме специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты относящиеся ко 2 классу защиты (сапогами резиновыми и др.), в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Необходимо устранить нарушение — Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. На момент проведения расследования несчастного случая установлено, что в организации не проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах. Необходимо устранить нарушение — Согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Однако в нарушение вышеуказанных требований работники осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности. Мойщицы тары, мойщики оборудования, слесаря ремонтники и другие допущены работодателем к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.Необходимо устранить нарушение — ст. 183 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012−2020 годах территориальными органами Фонда Социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.11г. № 294. устанавливает, что страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия. Во Владимирской области с 01.01.19г. работает плотный проект ФСС, выплата больничного листа производится из средств ФСС. Согласно пояснительной записки и данным из СБИС больничные листы № 348 191 262 728 от 30.08.2019 и № 348 201 423 985 от 05.09.2019 на [С.] Е.Ю. и больничный лист на Тимофееву И.М. № 348 203 968 731 от 31.08.2019 предоставлены в бухгалтерию ИП [Л.] Д.В. 11.09.2019, однако направлены в филиал № 7 ГУ ВРО ФСС РФ 23.09.2019

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.10.2025 Владимирпродавец-консультант
    Руководство:
    1
    я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →
  • 11.11.2025 Владимирсотрудник поддержки👍12
    ✓ Преимущества
    Возможность управлять рабочим графиком, понятные критерии расчёта зарплаты, корпоративное обучение, очень дружный и сплоченный коллектив и потрясающие руководители групп Далее →
    ✗ Недостатки
    Что ж, вот и настало время написать отзыв после двух лет работы в банке и дальнейшего увольнения. Я устроилась сотрудником поддержки на телефоне и в чатах по кредитным картам. Первые 2 месяца — обучение, сначала 5 дней интенсивных лекций и экзаменов, потом еще неделя на линии с наставником (за что огромное спасибо, нет ощущения «я не знаю, что делать и куда нажимать» при самостоятельном выходе на линию). Ну, а далее мы попадаем в группу новичков с минимальной оплатой, для выхода из которой в рабочую группу нужно набрать целевые показатели — строгие, но вполне выполнимые. Первые год-полтора работы нареканий не было никаких: я самостоятельно сообщала расписание, в которое мне удобно работать, а также решала, куда я готова пойти в конкретный момент: в звонки или в чаты. Выполнение плана контролировалось, но всегда была возможность самостоятельно управлять рабочим временем. Например, сегодня я работаю 3 часа, а послезавтра — 9 часов, и в итоге вписываюсь в нужные показатели за неделю. Также была возможность поработать вечером, без предварительного уведомления: если хочется подзаработать или «добить» план. К сожалению, с лета начались внезапные изменения, которые были, с одной стороны, ожидаемы, а с другой — неприятны. Пересмотрели зарплатный принцип: с одной стороны возросла стоимость минуты на линии, а с другой —... Далее →