КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ": Несвоевременное представление сведений об увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в казенное учреждение социального обслуживания удмуртской республики «республиканский социально-реабилитационный ЦЕНТР ДЛЯ несовершеннолетних».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426006, Удмуртская Республика, ГОРОД ижевск, ижевск, УЛ телегина, Д. 42А,

Дата проверки: 03.11.2023

Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ (в ред. 16.12.2019 г.) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). В случаях приема на работу и увольнения работника вышеуказанные сведения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ)). Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и своевременному представлению ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (в настоящее время осфр). Действия работодателя — Республиканского СРЦН по несвоевременному представлению сведений об увольнении с работы работника [Т.] А.А. в территориальный орган ПФР (в настоящее время СФР) приводят к нарушению обязательных требований ст. 22, 66.1 Трудового Кодекса РФ.