КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КРАСНОЯРСКАЯ БАЗА АВИАЦИОННОЙ И НАЗЕМНОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ": Работник допущен к высоте без обучения.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное автономное учреждение «красноярская БАЗА авиационной И наземной охраны лесов» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае Место нахождения юридического лица : Академгородок ул, д. 50А, корпус 2, г. Красноярск, Красноярский край, 660036, 660055, Красноярский край, город Красноярск, улица Джамбульская улица, 12б Проверяющий: Государственный инспектор труда [А.] м.а. Дата проверки: 2019−10−29t13:32:00.757 Цель: надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Сведения о нарушении, Сведения в отношении лиц допустивших нарушение : В КГАУ «Лесопожарный центр» работник десантник-пожарный [К.] Ю.В. допущен к работе на высоте без обучения проверки знаний требований охраны труда и обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, что является нарушением требований пункта 8 Правил № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» утвержденных Приказом Минтруда России от 28.03.2014г. Обеспечить КГАУ «Лесопожарный центр» вручение акта по форме Н-1 пострадавшему в результате несчастного случая [К.] Ю.В. с отметкой в акте по форме Н-1 о направлении акта формы Н-1 пострадавшему. Основание: части 1 статьи 229.1 ТК РФ, п. 19 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Требование: Обеспечить КГАУ «Лесопожарный центр» обучение работника десантника-пожарного [К.] Ю.В. требованиям охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Основание: Приказ Минтруда России от 28.03.2014 № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте».Обеспечить КГАУ «Лесопожарный центр» вручение акта по форме Н-1 пострадавшему в результате несчастного случая [К.] Ю.В. с отметкой в акте по форме Н-1 о направлении акта формы Н-1 пострадавшему. Основание: части 1 статьи 229.1 ТК РФ, п. 19 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →✗ НедостаткиНу их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРабота в этом шараж-монтаж — это один большой недостаток. Серая зарплата, основная часть из которой — её чёрная часть, скажем так, 3/4 доля, на которую могут спокойно кинуть, что и делают регулярно. Размер ЗП, на который устраивался, ни разу мне не был выплачен. Постоянно врут и выкручиваются. График 5/2 с дежурствами в выходные, ненормированный. Форму не выдают. Заставляют врать клиентам, подсовывают более дешёвые материалы, не те, которые в смете, и потом из-за этого бывают неприятности с заказчиком. В общем, все прелести находятся здесь, в этой компании. Далее →