КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ Г. УССУРИЙСКА": Нарушение трудовых прав при наложении взысканий.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «станция скорой медицинской помощи Г. уссурийска».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес : 692512, Приморский край, Г. уссурийск, УЛ. комсомольская, Д. Д. 32,
Дата проверки: 14.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от [Б.] Е.А. поступило обращение о нарушении его трудовых прав в части незаконного применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения стимулирующих выплат в размере 100%, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Исходя из прилагаемых к обращению документов, рассмотрена процедура соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, которая нарушена не была. В ходе изучения обращения, прилагаемый приказ №9 от 17.01.2024г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании врачебной комиссии, где вина [Б.] Е.А. установлена. Однако изучено официальное письмо № 14−3/3085226−7882 от 19 октября 2016 г. Минздрава России, где чётко указано, что работники скорой медицинской помощи не обязаны надевать бахилы, входя в квартиру пациента, так как это не предусмотрено действующей нормативно-правовой базой. Кроме того, и исходя из должностных инструкций сотрудники бригад СМП не обязаны надевать сменную обувь или бахилы. 3) Конституционный суд признал неконституционной ч.2 ст. 135 ТК РФ в части установления ограничения начисления при привлечении к дисциплинарной ответственности (Постановление КС РФ от 15.06.2023г. №32-П). Выводы КС РФ таковы, что если премия прописана в трудовом договоре как составная часть заработной платы, то лишить ее при совершении работником дисциплинарного проступка, работодатель не имеет права, только снизить; — снижение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%; — лишать премии можно в месяце, когда было применено дисциплинарное взыскание. Предлагаем на основании Постановления КС РФ проверить ЛНА, определяющие порядок назначения и лишения премии работника; разработать и внести изменения в ЛНА, в том числе касающиеся периода не начисления премии при наличии дисциплинарного взыскания.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Отвратительная компания! Нет уважения ни к себе, ни к окружающим. Работают малолетки с нездоровыми амбициями. РОП постоянно находится в агрессии, разговаривает на матах, сам косячит, не может принять чёткого решения, но при этом делает вид, что умнее всех! Такой термин, как система наставничества, в этой компании вообще не знаком. Людей увольняют и принимают на работу пачками. Я такой бешеной текучки не встречала никогда. С з/п в 3 копейки они хотят иметь универсального солдата… Не советую даже время терять. Далее →
-
✓ ПреимуществаВедущий центр, специалисты высокого класса Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с предыдущим отзывом. Крапивина профнепригодный сотрудник. Безкультурная, ей только на базаре торговать. Про ВСЕХ отзывается плохо, стоит только отвернуться! Уже никто на нее не обращает внимания, НО если бы она не подставляла специалистов перед руководителем (хотя руководителя тоже направо и налево позорит). Но, когда был руководитель, еще можно было работать, как ушел директор и Крапивину поставили на ее место, то сразу приняла решение уйти. Я себя уважаю, чтобы оставаться с Крапивиной. Очень жаль, что до сих пор ничего не изменилось. Пока во главе будет такой сотрудник — навряд ли кто-то придет сюда работать. Далее →