КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, Г. БИЙСК": Отсутствие учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «станция скорой медицинской помощи, Г. бийск».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай
Адрес : 659300, КРАЙ алтайский, Г. бийск, УЛ. крепостная, Д. Д.7,
Дата проверки: 06.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай 29.06.2023 года проведено расследование легкого несчастного случая на производстве в КГБУЗ «станция скорой медицинской помощи, Г. бийск», происшедшего 14.08.2022 года с фельдшером по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи [Я.] С.И. В соответствии с п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (на момент несчастного случая действующий нормативный акт) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанных норм, личная карточка учета выдачи СИЗ [Я.] С.И. отсут-ствует. На данный момент Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утратил в силу и вступил в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670). Согласно ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществатопливная карта, удобный график работы Далее →✗ НедостаткиПосчастливилось мне пойти работать как-то в ИП Степанов В.А. В 2025 году в январе, все начиналось хорошо, был добрый коллектив, но все равно были «крысы» за спиной, которые шушукались, работа сама по себе мне нравилась, и я могла дальше работать, пока не случилось вот что: я была торговым агентом, ездила по точкам и оформляла заказы на продукцию, в которых нуждалась точка. Там был супервайзер С., который стажировал меня. Сперва было все нормально, но потом до меня стали домогаться. Человеку 46 лет, в отцы мне годится, в два раза старше меня. То какие-то встречи, кино предлагал. Я отказывалась, но потом началось домогательство конкретное: он пытался гладить меня по ногам, а самое страшное, что могло случиться, это то, что он увидел у меня перцовый баллончик, я его всегда ношу с собой. Он сказал: «Зачем он тебе? Убери его подальше, тебе же ничего не угрожает.» Я подумала: ну ладно. Он попросил потом остановиться, я подумала: ну ладно, человек, наверное, захотел в туалет, но нет, он потянулся ко мне и попытался целовать. Настолько униженной и грязной после его действий я себя никогда не чувствовала. Я впала в депрессию после этого, мне просто было страшно работать дальше с этим человеком, я уволилась. Я бы подала заявление... Далее →
-
Директор самодур, может легко наорать, обвинить вас в том, чего вы не делали. Коллектива нет никакого. Директор психически неуравновешен и глуп, на фоне чего пытается самоутвердиться за счёт сотрудников. Директор сам крыса и думает, что все такие. Далее →