МБДОУ Детский сад №258: Нарушения трудового законодательства и графиков отпусков.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МБДОУ Детский сад №258 выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : г.Ижевск, ул. 40 лет Победы, 258

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, заведующая [Ф.] Г.Н., Гилеева в.н.

Дата проверки: 2019−08−12t16:00:00.0

Цель: Проверка доводов, изложенных в коллективном обращении работников

Причины проверки: поступление коллективного обращения работников

Сведения о нарушении : В МБДОУ № 258 допускается нарушение требований ст. 123 Трудового Кодекса РФ, так, согласно графика отпусков на 2019 г. работнику отпуск запланирован в полном объеме в количестве 42 календарных дней с 03.07.2019 г.. Однако предоставлен частично с 22.07.2019 г. по 11.08.2019 г., изменения в график отпусков не вносились. Допускаются нарушения требований Трудового законодательства при возложении на работников исполнения обязанностей отсутствующего работника в свободное от основной работы время. В нарушение данного требования работнику Учреждения не установлены конкретные дни выплаты заработной платы. Так, в указанном трудовом договоре установлены сроки выплаты заработной платы следующим образом: «аванс не позднее 22 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 7 числа следующего за расчетным». Указание выплат «не позднее» не позволяет чётко определить конкретные дни выплаты заработной платы. В нарушении п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 " О трудовых книжках» в личной карточке формы Т-2 работника отсутствует подпись работника об ознакомлении с вносимой записью о приеме на работу, о ее переводе в ее трудовую книжку.в нарушении требований ст. 123 Трудового Кодекса РФ несвоевременно извещаются о начале отпуска. В нарушение указанного требования в Учреждение разделение отпуска на части производится работодателем при составлении графика отпусков, при этом отсутствует письменное согласие работников на разделение отпуска на части.установлено недостижение целевых показателей по заработной плате педагогических работников Учреждением

Требование: Привести поручение выполнения дополнительной работы в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями ст. 60.1, 282 ТК РФ. Оформить с работником трудовой договор по внутреннему совместительству. Привести трудовой договор, заключенный с работниками в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ.Устранить нарушения требований ст. 66 Трудового Кодекса РФ. Ознакомить работнику с записями внесенными в ее трудовую книжку. Устранить нарушения требований ст. 123, 124, 125 Трудового Кодекса РФ. Оформить график отпусков на 2019 г. в соответствии с требованиями ст. 123, 124, 125 Трудового Кодекса РФ.