МДОАУ 151 гОренбурга: Увольнение во время временной нетрудоспособности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МДОАУ 151 гОренбурга выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : Оренбург улВсесоюзная д51
Проверяющий: стгит Приор юб
Дата проверки: 18.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права 10 001 244 260
Сведения о нарушении : МДОАУ 151 является юридическим лицом осуществляет свою деятельность на основании Устава утвержденного распоряжением управления образования администрации города Оренбурга от 05112019Березовская Татьяна [Н.] принята на должность заведующего 11 042 016 по приказу 212кл от 13042016[И] АС состояла в трудовых отношениях с МДОАУ 151 гОренбурга воспитателем в период с 1 042 021 по 24 052 021 При приеме на работу заключен трудовой договор в письменной форме согласно которого установлено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе продолжительностью три месяца должностной оклад в размере 9000 рублей коэффициент стажа педагогической работы в размере 5400 рублей районный коэффициент 15 пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями работа по сменам рабочий день с 0700 часов до 1412 час или с 1148 до 1900 час Частью шестой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено правило о том что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпускеВ период с 12 052 021 по 24 052 021 воспитатель [И.] АС была временно нетрудоспособна что подтверждается электронными листками нетрудоспособности 334 612 419 513 от 12 052 021 в период с 12 052 021 по 22 052 021 и 910 66 839 231 от 22 052 021 в период с 23 052 021 по 24052021По приказу 132лм от 24 052 021 [И.] АС уволена 24 052 021 по части 1 ст71 ТК РФ Таким образом в нарушение части 6 ст 81 Трудового Кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя совершено в период временной нетрудоспособности работникаУстановлено что юридическое лицо МДОАУ Детский сад 151 горОренбурга 24 052 021 по адресу гОренбург улЛиповая 22 совершило административное правонарушение предусмотренное ч1 ст527 КоАП РФ выразившееся в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права если иное не предусмотрено частями 3 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5271 настоящего Кодекса
Нарушенный правовой акт: ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →