МЕДИЦИНСКОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НЕФРОСОВЕТ-ИВАНОВО": Нарушения трудового законодательства и внутреннего распорядка.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в медицинское частное учреждение «нефросовет-иваново» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Адрес : 153040, ивановская область, ГОРОД иваново, проспект строителей, дом ДОМ 94, квартира ОФИС 151, 37, 370 000 010 000 980
Иное: государственный инспектор труда [Я.] [Т.] [В.]
Дата проверки: 07.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Письмо из других организаций №37/6−3502−20-ПВ от 01.12.2020 Поручение заместителя Председателя правительства РФ № ТГ-П12−8767кв, Приказ Роструда № 2182-ТЗ от 07.08.2020
Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 65 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего Трудового распорядка указан перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, не соответствующий требованиям Трудового законодательства. В нарушение требований ст. 104 Трудового Кодекса РФ работодателем медицинского частного учреждения «нефросовет — иваново» правилами внутреннего Трудового распорядка не установлен учетный период при суммированном учете рабочего времени для работников, работающих в графиках сменности, во вредных и (или) опасных условиях труда, и другие. В нарушении требований ст. ст. 159, 160, 161, 162 Трудового Кодекса РФ в медицинского частного учреждения «нефросовет — иваново» не разработано и не утверждено Положение о системе нормирования труда, не установлены конкретные показатели норм труда и локальные нормативные документы графики работы не согласованы с представителем профсоюзного органа. В нарушении требований ст.ст. 212, 219 Трудового Кодекса РФ, ч. 6 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 08.12.2020) О специальной оценке условий труда» МЧУ «нефросовет — иваново» не организовано размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах, в том числе медицинских сестер, врачей-нефрологов и др. и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах, которых проводилась специальная оценка условий труда.
Нарушенный правовой акт: №:197-ФЗ от 30.12.2001 трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: Необходимо устранить нарушение требований ст. 65 Трудового Кодекса РФ работодателю Правилами внутреннего Трудового распорядка указать перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, соответствующий требованиям Трудового законодательстваНеобходимо устранить нарушение требований ст. 104 Трудового Кодекса РФ работодателем медицинского частного учреждения «нефросовет — иваново» правилами внутреннего Трудового распорядка установить учетный период при суммированном учете рабочего времени для работников, работающих в графиках сменности, во вредных и (или) опасных условиях труда, и другие. Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 159, 160, 161, 162 Трудового Кодекса РФ работодателю медицинского частного учреждения «нефросовет — иваново» разработать и утвердить Положение о системе нормирования труда, установить конкретные показатели норм труда, согласовать с профсоюзным органом графики дежурств. Разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах филиала, том числе медицинских сестер, врачей-нефрологов и др. и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах, которых проводилась специальная оценка условий труда. 2. Основание: ст.ст. 212, 219 ТК РФ, ч. 6 ст 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О специальной оценке условий труда»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавозможность работать удаленно, на этом все. Далее →✗ Недостаткив вакансии недостоверная информация о зарплате, чтобы приманить, т.к. желающих немного. В вакансии зарплата 30-45 тыс., по факту не больше 20 тыс., хотите больше — работайте 7 дней в неделю. Сотрудники никому не нужны, с легкостью увольняют при постоянной нехватке сотрудников. При 10-часовом рабочем дне отдых всего 1 час и не больше 20 мин. за один раз. Постоянно вызывают на подработки, которые, естественно, оплачиваются по стандартному копеечному тарифу, а не в двойном, как положено. Годами не повышают зарплату, а только придумывают новые коэффициенты, чтобы урезать ее еще больше, при этом нормативы по скорости обработки документов и качеству завышены максимально. Рекомендовать не могу. Рабский труд за еду! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, одно вранье. Далее →✗ НедостаткиОдин обман. ЗП не платят при увольнении. Постоянная текучка. Уважение только когда устраиваешься, а когда увольняешься, то хуже тебя нет! Работал мастером столярного цеха. Под расчёт ни копейки не заплатили. Директор хам! Не рекомендую Далее →