МП "Горпарк": Нарушения трудового законодательства и обязательств работодателя.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МП «Горпарк» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области Место нахождения юридического лица : 675000, Амурская область, город Благовещенск, улица Ленина, дом 144 Проверяющий: государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Начальник отдела главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Г.] Т.А., [С.] м.р. Дата проверки: 2019−11−14t11:30:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с рассмотрением обращений №28/7−2747−19-ОБ от 17.10.2019 года о нарушении работодателем трудовых прав работников в части оплаты труда. Задачей настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: в связи с рассмотрением обращений №28/7−2747−19-ОБ от 17.10.2019 Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение ст. 22 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ч.б ст. 136 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ст. 72 ТК рф Требование: Обеспечить ознакомление работников под роспись с локальными нормативными актами, а именно с правилами внутреннего Трудового распорядка согласно требованию ст. 22 ТК РФ (п. 4 акта проверки) Обеспечить выплату заработной платы работникам не реже, чем каждые пол месяца в соответствии с требованием ч.б ст. 136 ТК РФ (п. 2 акта проверки) Обеспечить оформление с работниками соответствующих соглашений, связанных с привлечением к дополнительным работам согласно требованию ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ (п. 3 акта проверки) Изменения условий Трудового договора с работниками производить по письменному соглашению с работником в соответствии с требованием ст. 72 ТК РФ (п. 1 акта проверки)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →