МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. ВЛАДИМИРА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 2 ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА И.Е.ЖУКОВА": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Г. владимира «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 2 ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА и.е.жукова» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области Место нахождения юридического лица : 600 028 владимирская область ГОРОД владимир УЛИЦА балакирева 41 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [С.] [Е.] [А.] Дата проверки: 2019−10−07t15:50:00.764 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №33/7−2264−19-ОБ от 02.10.2019 Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Иное, Сведения в отношении лиц допустивших нарушение : В ходе проведения проверки установлено, трудовой договор № 290 от 24.10.2017г. с [П.] Н.В. расторгнут 30.09.2019г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании письменного заявления [П.] Н.В. от 27.09.2019г. (Приказ № 49-к от 30.09.2019г.), в нарушение вышеуказанных требований Трудового законодательства в трудовую книжку [П.] Н.В. внесена запись не соответствующая Приказ № 49-к от 30.09.2019г., работодателем нарушено требование п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. В ходе проведения проверки установлено, трудовой договор с [С.] Н.В. расторгнут 30.09.2019г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании письменного заявления [С.] Н.В. от 12.09.2019г. (Приказ № 48-к от 30.09.2019г.), в нарушение вышеуказанных требований Трудового законодательства с Приказ № 48-к от 30.09.2019г. [С.] Н.В. не ознакомлена, работодателем нарушено требование ст. 84.1 ТК РФ.В МАОУ «СОШ № 2» отсутствуют документы на приобретение и выдачу работникам одежды, специальной обуви и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В ходе проведения проверки установлено, что окончательный расчет с [С.] Н.В. произведен 01.10.2019г., что подтверждается платежным поручением № 544 от 01.10.2019г., окончательный расчет с [П.] Н.В. произведен 01.10.2019г., что подтверждается платежным поручением № 547 от 01.10.2019г., работодателем нарушено требование ст. 140 ТК РФ. Установлено, что денежная компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении [С.] Н.В., [П.] Н.В. не начислена и не выплачена в силу требования ст. 236 ТК РФ, работодателем нарушено требование ст. 236 ТК рф. Требование: Устранить выявленное нарушение, а именно в трудовую книжку [П.] Н.В. внести запись соответствующую Приказа № 49-к от 30.09.2019г. Устранить выявленное нарушение, а именно ознакомить с Приказом № 48-к от 30.09.2019г. [С.] Н. В. Устранить выявленное нарушение, а именно обеспечить работников МАОУ «СОШ № 2» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В МАОУ «СОШ № 2» отсутствуют документы на приобретение и выдачу работникам одежды, специальной обуви и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Устранить выявленное нарушение, а именно начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении [С.] Н.В. и Путинцева Н.В. в силу требования ст. 236 ТК РФ. В ходе проведения проверки установлено, что окончательный расчет с [С.] Н.В. произведен 01.10.2019г., что подтверждается платежным поручением № 544 от 01.10.2019г., окончательный расчет с [П.] Н.В. произведен 01.10.2019г., что подтверждается платежным поручением № 547 от 01.10.2019г., работодателем нарушено требование ст. 140 ТК РФ. Установлено, что денежная компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении [С.] Н.В., [П.] Н.В. не начислена и не выплачена в силу требования ст. 236 ТК РФ, работодателем нарушено требование ст. 236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВозможность управлять рабочим графиком, понятные критерии расчёта зарплаты, корпоративное обучение, очень дружный и сплоченный коллектив и потрясающие руководители групп Далее →✗ НедостаткиЧто ж, вот и настало время написать отзыв после двух лет работы в банке и дальнейшего увольнения. Я устроилась сотрудником поддержки на телефоне и в чатах по кредитным картам. Первые 2 месяца — обучение, сначала 5 дней интенсивных лекций и экзаменов, потом еще неделя на линии с наставником (за что огромное спасибо, нет ощущения «я не знаю, что делать и куда нажимать» при самостоятельном выходе на линию). Ну, а далее мы попадаем в группу новичков с минимальной оплатой, для выхода из которой в рабочую группу нужно набрать целевые показатели — строгие, но вполне выполнимые. Первые год-полтора работы нареканий не было никаких: я самостоятельно сообщала расписание, в которое мне удобно работать, а также решала, куда я готова пойти в конкретный момент: в звонки или в чаты. Выполнение плана контролировалось, но всегда была возможность самостоятельно управлять рабочим временем. Например, сегодня я работаю 3 часа, а послезавтра — 9 часов, и в итоге вписываюсь в нужные показатели за неделю. Также была возможность поработать вечером, без предварительного уведомления: если хочется подзаработать или «добить» план. К сожалению, с лета начались внезапные изменения, которые были, с одной стороны, ожидаемы, а с другой — неприятны. Пересмотрели зарплатный принцип: с одной стороны возросла стоимость минуты на линии, а с другой —... Далее →