МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ № 7": Нарушение трудовой оплаты и прав работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «лицей № 7».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес: 633004, Новосибирская область, Г. бердск, УЛ. ленина, Д. д.104, Корпус -, -
Дата проверки: 07.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: — Соблюдать требования статьи 21 Трудового Кодекса РФ о праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. — Соблюдать требования статьи 22 Трудового Кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. — Соблюдать требования статьи 136 Трудового Кодекса РФ: выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. — Соблюдать требования статей 179 Трудового Кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдавать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбман с зарплатой: договорились об одном окладе, в Трудовом договоре другой, меньше на 50,000. Руководители — неприятные люди, себе на уме! Не советую устраиваться сюда начальником отдела продаж, если вы имеете большой опыт работы на этой должности, но работали неофициально! Тебе через 2 часа в бухгалтерии после начала процесса оформления скажут, что ты лжец, а они «суперкомпания». Сидят в здании бывшего шинного института, дешевый, грязный офис, ноутбук выдали древний, нет денег, чтобы купить новый или желания! Ищут человека-оркестр, проверят до печенок и анализов, запросят справку о судимости. Короче, если не хотите попасть в клоаку, даже не пытайтесь устроиться в этот ООО «Рубрукс» (производство моторов и генераторов)! Это помойка! Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла раньше одна из лучших компаний для работы. Все изменилось за последний год. Из королей офисной мебели превратились в отстойник для скота. Далее →✗ НедостаткиОбман с зарплатой Текучка кадров Руководство, которое орет матом при клиентах Закрытие всех магазинов Увольнение коллег одним днем, по причине «не нравится руководству» Качество мебели сильно упало Цены выросли очень сильно, как будто продается Италия, хотя вся мебель — дешевые белорусские фабрики «Инволбкс» и «Софтформ» Нестабильная ситуация с органами власти Сейчас заставляют участвовать во всех тендерах и просят входить в сговор со всеми участниками за деньги, чтобы они давали возможность забирать тендер Исполнительный директор — лжец, он намеренно врет на встречах, прикрывая всю гнилую ситуацию, которая происходит в организации. С ним никогда не общайтесь. Ему наплевать на все, что происходит у персонала, он спасает только свою зад@@цу.. Далее →