МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3 ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ЛЕТЧИКА-КОСМОНАВТА П.И. БЕЛЯЕВА": Нарушения трудового законодательства в коллективном договоре.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 3 ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА летчика-космонавта П.И. БЕЛЯЕВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 623401, область свердловская, Г. каменск-уральский, УЛ. КАРЛА маркса, Д. Д.64,

Дата проверки: 18.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3 имени Героя Советского Союза летчика-космонавта П. И. Беляева», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. 1. в п, 2.23 Правил внутреннего Трудового распорядка, являющихся приложением № 1 к коллективному договору, указано: «Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную работодателем по месту основной работы, справку с места основной работы с указанием должности и графика работы», что нарушает ст. 283 ТК РФ, согласно которой установлено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась, при этом, при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы; 2. в подп.3 п. 9.3 Правил внутреннего Трудового распорядка, являющихся приложением № 1 к коллективному договору, указано: «Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: — 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы», что нарушает ст. 112 ТК РФ, согласно которой, Новогодними каникулами являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января. Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3 имени Героя Советского Союза летчика-космонавта П. И. Беляева» нарушает требования ст. 9 ТК РФ