МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ "АКСИОМА": Нарушение условий оплаты труда и прав работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «центр образования «АКСИОМА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 623400, Свердловская область, Г. каменск-уральский, ПЕР. ученический, Д. Д. 1,

Дата проверки: 04.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Центр образования «Аксиома», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. 1. в п. 23 (таблица) Приложения № 1 к Положению об оплате труда установлена доплата за наставничество молодого специалиста — не более 1000 рублей ежемесячно. Учитывая размеры должностных окладов, указанных в Положении об оплате труда, нарушаются нормы п. 4.1.8 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 2026г.г., где установлены доплаты педагогам за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки. Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 34» нарушает требования ст. 9, 22 ТК РФ.