МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС": Нарушения трудового законодательства и отсутствие доплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «спортивный комплекс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Адрес : 628386, автономный округ, ХАНТЫ-мансийский автономный ОКРУГ — ЮГРА, город, ПЫТЬ-ЯХ, улица, советская (2А лесников мкр.), ДОМ 1, 860 000 070 000 292

Дата проверки: 21.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: в адрес Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре от работника [П.] Геннадия Николаевича поступила информация о признаках нарушений Трудового законодательства РФ. При изучении документов, представленных работодателем, установлено, что в нарушение требований ст.ст. 57, 72 Трудового Кодекса РФ, дополнительное соглашение № 2 от 28.04.2022 г. по внутреннему совместительству заключено к трудовому договору по основному месту работы № 39 от 01.05.2010 г. Дополнительное соглашение № 4 от 16.06.2022 по внутреннему совместительству заключено к трудовому договору по основному месту работы № 39 от 01.05.2010 г. Дополнительное соглашение № 11−2021 к трудовому договору № 39 от 01.05.2010 г. в пункте 1.2. установлено, что работа по дополнительному соглашению является для работника работой по внутреннему совместительству, при этом трудовой договор № 39 от 01.05.2010 г. является трудовым договором по основной работе. Приказом № 22-О от 10.01.2022 г. Вам установлен коэффициент квалификации в размере — 0, 3 за присвоенную вторую квалификационную категорию по должности «тренер» по основной занимаемой должности с 01.01.2022 по 01.01.2026 г. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ работодателем не внесены изменения в трудовой договор об установлении доплаты коэффициента квалификации.