МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС": Нарушения трудового законодательства и отсутствие доплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «спортивный комплекс».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Адрес : 628386, автономный округ, ХАНТЫ-мансийский автономный ОКРУГ — ЮГРА, город, ПЫТЬ-ЯХ, улица, советская (2А лесников мкр.), ДОМ 1, 860 000 070 000 292
Дата проверки: 21.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: в адрес Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре от работника [П.] Геннадия Николаевича поступила информация о признаках нарушений Трудового законодательства РФ. При изучении документов, представленных работодателем, установлено, что в нарушение требований ст.ст. 57, 72 Трудового Кодекса РФ, дополнительное соглашение № 2 от 28.04.2022 г. по внутреннему совместительству заключено к трудовому договору по основному месту работы № 39 от 01.05.2010 г. Дополнительное соглашение № 4 от 16.06.2022 по внутреннему совместительству заключено к трудовому договору по основному месту работы № 39 от 01.05.2010 г. Дополнительное соглашение № 11−2021 к трудовому договору № 39 от 01.05.2010 г. в пункте 1.2. установлено, что работа по дополнительному соглашению является для работника работой по внутреннему совместительству, при этом трудовой договор № 39 от 01.05.2010 г. является трудовым договором по основной работе. Приказом № 22-О от 10.01.2022 г. Вам установлен коэффициент квалификации в размере — 0, 3 за присвоенную вторую квалификационную категорию по должности «тренер» по основной занимаемой должности с 01.01.2022 по 01.01.2026 г. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ работодателем не внесены изменения в трудовой договор об установлении доплаты коэффициента квалификации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пыть-Ях, Югра Транс Строй ЛесКормежка отвратительная или вообще даже не кормят. И это при работе 2 мес через 1. Сдохнуть от голода можно. В Окуловке от голода уже пухнут. (и это при госзаказе при прокладке ж.д. линии от Питера до Москвы. Рядом дачи Путина) Начальство непонятное, занимаются собой, о работниках мало думают. Обещания, штрафы. Техника далеко не новая. Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала администратором несколько месяцев. Работа не тяжелая, отличный старт, удобный график, приятное место. Далее →✗ НедостаткиДружный коллектив за исключением «старшей». А., косметолог, которая считает себя «главной, руководителем и т.д.», ведет себя ужасно: вечные угрозы штрафами, обсуждения за спиной, перекладывание своих обязанностей (как якобы старшей) на администраторов и специалистов. Мне, как новому сотруднику, не оказывалось никакой поддержки, помощи, а только искались, на протяжении всего времени, косяки. Изначально я не знала внутренних деталей и порядков, и она никак не подсказывала и тем более не объясняла (всё было в плане «разбирайся со всем сама»). Кроме этого, позволяет себе всё, что сама хочет: приходит-уходит во сколько вздумается, ставит себе бесконечные обеды или перерывы (при этом просто сидит, либо вовсе отсутствует на работе), переносит или просит переносить клиентов с того времени, если хочет уйти. Берет доп. смены, при этом не делая записи, когда другие специалисты не вылезают из кабинетов. Одним словом, человек хочет получать все деньги, какие только возможны, не работая при этом от слова совсем. Далее →