МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "УРЮПИНСКАЯ ПРАВДА": Нарушение трудового законодательства по оплате труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение «редакция газеты «урюпинская правда».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Адрес : 403113, область, волгоградская, город, урюпинск, улица, александра матросова, 1, 340 000 050 000 116

Дата проверки: 08.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Согласно ч. 2 и ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии ч. 1 и ч. 4 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вместе с тем, корреспондент газеты «Урюпинская правда» [Ф.] Людмила [В.] была привлечена к работе в выходной день (26.02.2023 г.) для освещения на страницах газеты праздничного мероприятия «Масленица» без ее письменного согласия и издания соответствующего распоряжения (приказа) руководителя. Кроме того, работа в выходной день (26.02.2023 г.) Филипповой Л.В. оплачена не была (в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха).