МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА Г. ПЕЧОРА": Недостаточное начисление заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение «спортивная ШКОЛА олимпийского резерва Г. ПЕЧОРА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес: 169600, республика КОМИ, ГОРОД печора, УЛИЦА гагарина, 47,

Дата проверки: 03.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работника Учреждения по адресу 169600, Республика Коми, город Печора, ул. Гагарина, д.47, а именно: начисление заработной платы (оплаты за работу в праздничные дни, в ночное время) в составе установлено размера МРОТ, а не сверх данного МРОТ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и  системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, вместе с тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.ст.133−133.1 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц (ст. 1 Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Согласно Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 N 40-П следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315 Трудового Кодекса РФ), оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового Кодекса РФ), работы в ночное время (ст. 154 Трудового Кодекса РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового Кодекса РФ), оплата за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) (ст. 151 Трудового Кодекса РФ), в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающий МРОТ, не включаются. Исходя из изложенного следует, что заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), которые выполняют работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), не может быть меньше размера, включающего в себя, как сумму МРОТ, так и суммы сверх МРОТ, связанные с выполнением работ в указанных условиях.