МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ВЕЧЕРНЕЕ (СМЕННОЕ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3": Нарушения трудового законодательства и учета рабочего времени.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение «вечерняя (сменная) общеобразовательная ШКОЛА № 3» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес : Удмуртская респ., г. Ижевск, шоссе Воткинское, д. 106
Проверяющий: государственный инспектор труда [Д.] н.а.
Дата проверки: 14.10.2020
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: поступление обращения работника
Сведения о нарушении : мбв ©оу «ВСОШ № 3» в период с 29.09.2020г по настоящее время, допустила допуск работника в ночное время Ш. без ее письменного согласия.в мбв ©оу «ВСОШ № 3» в табеле учета использования рабочего времени за октябрь 2020 г. на работника Ш. имеется отметка о работе работника за пределами наступившей даты. Так на момент составления акта — 16.10.2020 г. в табеле учета использования рабочего времени за октябрь 2020 г. имеются отметки о ее работе с 18.10.2020г. по 31.10.2020г., расчетные листки за 2018г.- 2020г. работника Ш. не содержат в себе сведения о выплатах за внутреннее совместительство.с работником Ш. заключен трудовой договор № 178 от 05.09.2013 года на 1, 15 ставки, договор о совместительстве не оформлен.в мбв ©оу «ВСОШ № 3» в табелях учета использования рабочего времени с 2018г -2020г. на работника Ш. не отражается работа по внутреннему совместительству.с работником Ш. дополнительное соглашение об изменении Трудового договора № 178 от 05.09.2013 года на 1, 35 ставки заключено не было.в мбв ©оу «ВСОШ № 3» графики сменности сторожей не доводятся до работников, что подтверждается графиками сменности сторожей за 2018г.-2020г. МБВ ©ОУ «ВСОШ № 3» согласно табелям учета использования рабочего времени, за 2020 г. на работника Ш: — в январе 2020г. в период с 04.01.2020г по 08.01.2020г. и с 18.01.2020г. по 19.01.2020г. работник Ш. осуществляла работу в течение двух смен подряд. — в феврале 2020 г. в период с 01.02.2020г по 02.02.2020г., с 16.02.2020г. по 17.02.2020г. и с 22.02.2020 г. по 25.02.2020г. работник Ш. осуществляла работу в течение двух смен подряд. — в марте 2020 г. в период с 14.03.2020г по 15.03.2020г., с 28.03.2020г. по 29.03.2020г. работник Ш. осуществляла работу в течение двух смен подряд. — в апреле 2020 г. в период с 11.04.2020г по 12.04.2020г., с 25.04.2020г. по 26.04.2020г. работник Ш. осуществляла работу в течение двух смен подряд. — в мае 2020 г. в период с 10.05.2020г по 11.05.2020г., с 23.05.2020г. по 24.05.2020г. работник Ш. осуществляла работу в течение двух смен подряд. — в июне 2020 г. в период с 06.06.2020г по 07.06.2020г., с 12.06.2020г. по 13.06.2020г., с 20.06.2020г. по 21.06.2020г. работник Ш. осуществляла работу в течение двух смен подряд. — в июле 2020 г. в период с 04.07.2020г по 05.07.2020г., работник Ш. осуществляла работу в течение двух смен подряд. — в августе 2020 г. в период с 29.08.2020г по 30.08.2020г. работник Ш. осуществляла работу в течение двух смен подряд. — в сентябре 2020 г. в период с 12.09.2020г по 13.09.2020г., с 26.09.2020г. по 27.09.2020г. работник Ш. осуществляла работу в течение двух смен подряд. Аналогичные нарушения имеются и в 2018г. и в 2019г.
Нарушенный правовой акт: ст.96 ТК РФ ст.91 ТК РФ ст.136 ТК РФст.60.1, 282, 284 ТК РФст. 92 Трудового Кодекса РФ ст.74 ТК РФч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса РФ ст.103 ТК РФстатья 12 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абзац 6 части 7, часть 9 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017г. № 200, Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Требование: В соответствии с требованиями ст. 96 Трудового Кодекса РФ привести график дежурств, в отношении работника Ш., в соответствии с требованиями ст. 96 Трудового Кодекса РФ. Предоставить документы, подтверждающие соблюдение требований ст. 96 Трудового Кодекса РФВ соответствии с требованиями ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ внести изменения в приказ об утверждении формы расчетных листов. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда. В соответствии с требованиями ст. 57, 60.1 Трудового Кодекса РФ привести трудовой договор, заключенный с Ш. требованиям ст.ст. 57. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда. В соответствии с требованиями ст. 92 Трудового Кодекса РФ внести изменения в табеля учета использовании рабочего времени работника Ш., отразить работу по совместительству. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса РФ довести до сведения график сменности сторожей до работников под роспись. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Здравствуйте, уважаемые читатели. Хочу поделиться с вами ужасающим опытом трудоустройства на этот завод. Обратился я в отдел кадров. Меня свели с мастером цеха, а не с непосредственным руководителем (он вечно где-то занят, видимо, привязан к стулу на работе). Мы поговорили о вакансии: «Ученик токаря». Это вакансия с обучением. Какие могут быть вообще методы отбора на эту вакансию, я не понимаю. Есть техническое образование, корочки токаря. Сказали, что будут держать связь с отделом кадров. Отдел кадров не стал заморачиваться и дали номер начальника цеха. Звонил на протяжении недели, и никто так и не ответил — видимо, привязанный к стулу сидит там. Отдел кадров не заинтересован в сотрудниках, пахабное халатное обращение к людям, к набору сотрудников. Далее →