МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА КОСТРОМЫ "ДЕТСКИЙ САД № 71": Не предоставление расчетных листков работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение города костромы «детский САД № 71».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156016, Костромская область, Г. кострома, МКР давыдовский-2, Д. Д. 65А,

Дата проверки: 11.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступили сведения о нарушении Трудового законодательства в отношении Цыба [А.] [Б.] со стороны МБДОУ г. Костромы «Детский сад № 71, а именно о не предоставлении расчетных листков работнику с октября 2023 года по февраль 2024 года. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступающих сведений, в адрес МБДОУ г. Костромы «Детский сад № 71 направлен запрос о предоставлении в Государственную инспекцию труда в Костромской области пояснений по фактам, указанным в Вашем обращении. Заведующая МБДОУ г. Костромы «Детский сад № 71 утверждает, что в соответствии с журналом учета выдачи расчетных листков, сотрудник (Цыба А.Б.) расчетные листки в указанный период не получала по собственной инициативе. Согласно копии представленного работодателем журнала расчетных листков, расчетный листок за декабрь 2023 года, получен Цыба А.Б. 26.12.2023, о чем свидетельствует подпись работника. Работодатель, представляя свои пояснения в Государственную инспекцию труда в Костромской области, несет ответственность за достоверность предоставленных сведений. В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Когда и как могут производиться удержания из зарплаты 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.