МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 105 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА Г СЫКТЫВКАРА: Нарушение процедуры дисциплинарной ответственности работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД 105 общеразвивающего ВИДА Г сыктывкара выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Адрес : 167 021 КОМИ республика ГОРОД сыктывкар УЛИЦА емвальская 15
Проверяющий: старший государственный инспектор труда [Д.] [Ж.] [В.]
Дата проверки: 12.04.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения 11796221об от 08042021Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: обращение работника о нарушении его трудовых прав
Сведения о нарушении : В нарушении ч 1 ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника [М.] ИВ письменное объяснение Акт об отказе предоставить объяснение работником работодатель к проверке не представил отсутствует
Нарушенный правовой акт: ст 193 ТК РФКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации стст360357 Федеральный закон 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля стст110 11
Требование: Отменить Приказ от 29 032 021 г 110 которым работник [М.] [И.] [В.] привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с нарушением порядка привлечения работника [М.] [И.] [В.] к дисциплинарной ответственности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществакакие? Далее →✗ НедостаткиДля Ф.О. Обращение по поводу нарушений в пиццерии Додо Пицца в Георгиевске (Ставропольский край) Уважаемый Фёдор Владимирович! Меня зовут м.в.б., я работал курьером в пиццерии Додо Пицца в г. Георгиевске, Ставропольский край, с 13 по 24 октября 2025 г. (7 смен). К сожалению, я столкнулся с серьёзными нарушениями, которые противоречат принципам открытости и заботы о сотрудниках, описанным Вами в книге «И ботаники делают бизнес». Надеюсь на Ваше личное внимание к моей ситуации, прежде чем я буду вынужден обращаться в государственные органы. 1. Неоформление и отсутствие документов: Меня приняли на работу без трудового договора, не запрашивали медицинскую книжку, ИНН или трудовую книжку. Зарплата выдавалась наличными без подтверждающих документов, что нарушает ст. 67 Трудового кодекса РФ. В пиццерии курьеры могут трогать еду без медицинской книжки? 2. Принуждение к бесплатной работе без доплат: Помимо обязанностей курьера, меня заставляли бесплатно выполнять функции уборщицы, дворника и надувателя шаров. Руководитель Д. прямо заявил: «Никому за это не платят», хотя совмещение должностей требует письменного согласия и доплаты (ст. 60.2 ТК РФ). Я отказался от неоплачиваемой работы, так как это не входило в мои обязанности. Кроме... Далее →
-
Работали за городом в Усинске, меньше месяца, зарплату не выплатили, управляющий в Усинске С., дурак каких поискать надо, ему только Б. пасти, замашки как у директора, а на деле ноль, ни одной бумажки заполнить не умеет, в балках можно сгореть, проводка мертвая, техника убитая от слова совсем! Работать приходится за специалистов, которых нет: слесарь, сварщик и т.д. Управляющий в технику не укладывается, бывает, пьет с вагона неделями не выходит, с утра за бутылкой и целый день в вагоне, вечером такая же история.. Далее →