МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 30 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА: Нарушения условий трудового законодательства и договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД № 30 комбинированного ВИДА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 392003, обл. Тамбовская, г. Тамбов, б-р Энтузиастов, д 1

Дата проверки: 09.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступила информация о выявленных условиях коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (индекс регистрации №66/5−355−24-ПВ от 30.07.2024). Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права: 2. Пунктом 1.5 коллективного договора установлено: «Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет». В соответствии со статьей 43 Трудового Кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Согласно статье 12 Трудового Кодекса РФ — Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). 2. Пунктом 2.2,2 коллективного договора установлено: «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии)». В соответствии с законодательством под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 (пяти) лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1991−1, ст. 185.1 ТК РФ). 3. Пунктом 4.2.6 коллективного договора установлено: «При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя». В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации — При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также имеются следующие нарушения Трудового законодательства: 7. Пунктом 5.1.1 коллективного договора установлено: «Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — СУОТ) в организации (ст. 212 ткрф)». в статье 212 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового Кодекса РФ предусмотрены — Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда». 8. Пунктом 5.1.2 коллективного договора установлено: «Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК рф)». в статье 219 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 219 Трудового Кодекса РФ предусмотрено — Обучение по охране труда. 9. Пунктом 5.1.7 коллективного договора установлено: «Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ткрф)». в статье 212 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 212 Трудового Кодекса РФ предусмотрены — Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. 10. В пункте 5.1.4 содержится ссылка на приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014г. №412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2021г. №650н настоящий документ признан утратившим силу с 01.03.2022года. 11. В пункте 5.1.7 коллективного договора содержится ссылка на Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29)». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 769н настоящий документ признан утратившим силу с 01.09.2022 года. 12. В пункте 5.1.9 содержится ссылка на Приказ Министерства здравоохранения от 21.03.2014г. №125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». Приказом Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. N 1122н настоящий документ признан утратившим силу с 31.12.2021 года.