МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №27 "СКАЗКА" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА": Несоблюдение сроков и условий выплаты заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД №27 „сказка“ комбинированного ВИДА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес: 164507, Архангельская область, Г. северодвинск, УЛ. георгия седова, Д. Д. 22,

Дата проверки: 29.12.2023

Требование: Работодатель оплачивает первые три дня нетрудоспособности в случае болезни самого работника. Начиная с четвертого дня — СФР. Такой порядок установлен только в случае болезни самого сотрудника. Работодатель платит больничное пособие только за первые три дня болезни самого сотрудника в те же сроки, в которые платит зарплату (ч. 1 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в соответствии ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Соответственно, пособие в своей части работодатель может выплатить вместе с авансом или с окончательным расчетом по итогам месяца (в зависимости от того, какая дата выплаты следует после закрытия больничного листа). На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.