МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ДЕТСКИЙ САД 39 СКАЗКА ГОРОДА КЫЗЫЛА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА: Нарушение сроков выплаты и перерасчета заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение комбинированного ВИДА детский САД 39 сказка города кызыла республики ТЫВА выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Тыва
Адрес : 667 000 республика ТЫВА ГОРОД КЫЗЫЛ УЛИЦА правобережная 401 170 000 010 000 151
Проверяющий: государственный инспектор труда [Д.] [Ч.] [Д.]
Дата проверки: 23.09.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудовjго права задачами настоящей проверки являются Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда
Сведения о нарушении : Произвести перерасчет заработной платы [Х.] ЗМ по основной должности воспитателя 1 ставка за период с сентября 2020 по май 2021 года согласно ст22 133 136 ТК РФНачислить и оплатить [Х.] ЗМ денежную компенсацию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по основной должности воспитателя 1 ставка за период с сентября 2020 по май 2021 года согласно ст236 ТК РФПроизвести перерасчет заработной платы [Х.] ЗМ по должности старшего воспитателя внутреннее совместительство 05 ставки за период с сентября 2020 года по май 2021 года согласно стст 22 133 285 ТК РФНачислить и оплатить [Х.] ЗМ денежную компенсацию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по должности старшего воспитателя внутреннее совместительство 05 ставки за период с сентября 2020 по май 2021 года согласно ст236 ТК рф
Нарушенный правовой акт: ст22 133 136 ТК РФст236 ТК РФстст 22 133 285 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Произвести перерасчет заработной платы [Х.] ЗМ по основной должности воспитателя 1 ставка за период с сентября 2020 по май 2021 года согласно ст22 133 136 ТК РФНачислить и оплатить [Х.] ЗМ денежную компенсацию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по основной должности воспитателя 1 ставка за период с сентября 2020 по май 2021 года согласно ст236 ТК РФПроизвести перерасчет заработной платы [Х.] ЗМ по должности старшего воспитателя внутреннее совместительство 05 ставки за период с сентября 2020 года по май 2021 года согласно стст 22 133 285 ТК РФНачислить и оплатить [Х.] ЗМ денежную компенсацию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по должности старшего воспитателя внутреннее совместительство 05 ставки за период с сентября 2020 по май 2021 года согласно ст236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботал мало и как таковых не обнаружил, потому как заболел. Те бонусы которые дали при оформлении наверное выдерут при расчете. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, все. Меня зовут В., скрываться не собираюсь, пишу честно, как есть, и наплевать мне на подписи о неразглашении, раз та нечестно поступили со мной! Устраивался в АвиаМолл. При трудоустройстве вроде все было нормально, при оформлении на работу инспектор по кадрам задавала вопросы, и я на них честно отвечал. Когда меня спросили, имею ли я какие-то проблемы со здоровьем и была ли у меня какая-то инвалидность, я ответил, что были операции на позвоночнике, восстановление было долгим, сейчас вроде работать могу, и задал тут же встречный вопрос: а я вас устраиваю, вы берете на работу человека предпенсионного возраста, перенесшего несколько операций на позвоночнике, и не боитесь, а вдруг у меня начнутся проблемы со здоровьем? На что мне утвердительно ответили: не волнуйтесь, у нас руководство лояльное и всем идут навстречу, если вам будет плохо, вам пойдут навстречу и уволят. Оформился и сразу же написал за свой счет, потому что не хотел бегать по магазинам, пока откроют АвиаМолл (до открытия три недели). С открытия отработал четыре смены и больше не смог, сильно болели ноги, спина, и подскочило давление тоже сильно, я испугался и написал заявление на увольнение, которое начальник «вроде бы» отправила в офис, по крайней мере, она мне так ответила на Вайбер (есть скрины). В офис там... Далее →💬10 комментариев
-
Отдел только формируется, регламента нет, при этом руководитель отдела — А., некомпетентна, во многих вопросах не разбирается сама (мы работали с ней в одной сфере — строительство, многие юристы, работающие в строительных компаниях, её знают не понаслышке, лично взаимодействовали, застройщик ПИК, кто работал — тот поймёт). Во многих вопросах не разбирается сама. Так как отдел, как таковой, только создаётся, вы столкнётесь с тем, что на вас возложат все сложные вопросы, в том числе связанные с международными поставками и вытекающими из них судами. И не только это, ведь сама она не разбирается, но в подчинении (и соответственно крайним) будете именно вы. PS: Кто сомневается, может написать мне в почту usk8469@mail.ru. Далее →