МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОВЫЛКИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА М.Г.ГУРЕЕВА": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «ковылкинская средняя общеобразовательная ШКОЛА ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА м.г.гуреева» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия

Адрес : 431350, Мордовия Республика, Город Ковылкино, Улица Щорса, 4

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [М.] [И.] [В.]

Дата проверки: 04.05.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В нарушение требований ч.1 ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра Трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение требований ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии).В нарушение требований статьи 212 Трудовоо кодекса Российской Федерации в организации отсутствуюет утвержденный перечень нормативных праовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельностиВ нарушение требований пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н у работодателя отсутствует Положения о системе управления охраной труда либо оно не утвержденоВ нарушение требований пункта 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н у работодателя отсутствует Политика в области охраны трудаВ нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодателем не выполняется обязанность по извещению каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, начисленых работникуВ нарушение требований ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодателем утверждена форма расчетного листка без учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Требование: В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ [М.] Н.Н., [З.] М.В., Дригерту А.А. выдать вторые экземпляры трудовых договоров под роспись. В соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ [М.] Н.Н. (трудовой договор от 22.01.2021 №144), [З.] М.В. (трудовой договор от 01.09.2020 №139); Дригерта А.А. (трудовой договор от 01.09.2020 №143) ознакомить под роспись с Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением об оплате труда, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с требованием статьи 212 Трудовоо кодекса Российской Федерации в организации утверждить перечень нормативных праовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельностиВ соответствии с требованием пункта 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н работодателю разработать Положение о системе управления охраной трудаВ соответствии с требованием пункта 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н работодателю разработать Политику в области охраны трудаВ соответствии со ст. 136 ТК РФ утвердить форму расчетного листка приказом. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работникам произвести выдачу расчетных листков за январь — апрель 2021 года.