МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 18": Неправильно начислено рабочее время, неоплаченные часы.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 18» выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Алтайском крае

Адрес : 658206, Алтайский край, г. Рубцовск, пер. Станционный, д 42в

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Г.] инспекции труда в Алтайском крае [С.] [К.] [Н.]

Дата проверки: 08.02.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права — на основании обращения гражданина № 22/7−55−21-ОБ от 1401.2020 года, задачами настоящей проверки являются:  — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда  — обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статьей 104 ТК РФ предусмотрено: «Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца. ………………………………………………………………………………………………… Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Следовательно работодатель должен организовать рабочий процесс таким образом, что бы за учетный период работник отработал полностью норму рабочего времени. На работодателя возлагается обязанность правильно спланировать график сменности и предоставить работнику работу обусловленную трудовым договором. В ходе проверки установлено следующее: Работнику [П.] В.В. установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год. В период с 01.07.2020 г. по 31.12.2020 г при норме рабочего времени 785 час. работник [П.] В.В. отработал 617 час. Следовательно в период с 01.07.2020 г. по 31.12.2020 г. им недоработано 168 час. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 22 ТК РФ. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В связи с тем, что работодатель не обеспечил возможность работнику [П.] В.В. выполнить должностные обязанности (отработать норму рабочего времени), он обязан оплатить недоработанное [П.] В.В, время в количестве 168 часа в размере среднего заработка. В нарушение требований ст. 155 ТК РФ время невыполнения [П.] В.В норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, не оплачено. В связи с тем, что невыполнение должностных обязанностей по вине работодателя в июле 2020 не оплачено [П.] В.В. в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить ей компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф)..

Нарушенный правовой акт: ст. 22 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗст. 155 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗст. 236 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875; подпункт «в» пункта 1 постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Требование: Предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором (обеспечить отработку установленной продолжительности рабочего времени) (ст. 22 ТК РФ).Оплатить работнику [П.] В.В, рабочее время в количестве 168 часов в связи с тем что работодатель не обеспечил возможности исполнять должностные обязанности (отработать установленную норму рабочего времени) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).В связи с тем, что невыполнение должностных обязанностей по вине работодателя в июле 2020 не оплачено [П.] В.В. в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить ей компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф)..